C1: Changing in steps

4 belangrijke vragen over C1: Changing in steps

Wat is de force field theory van Lewin

Verandering is een dynamisch proces van krachten die bevorderen en afremmen en die elkaar in balans houden. Uiteindelijk bereik je een quasi stabiel equilibirium

Kritiek van Cummings en Bridgman op Lewin

  • Simplistisch
  • statisch beeld van verandering
  • idee van refreezing past niet bij de wereld van flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Welke modellen hebben stouten en rousseau gereviewd

1. Kurt lewin 3 step model
2. Kotter 8 step model
3. Beer 6 step model
4. ADKAR
5.  Kanters 10 commandments
6. Judsons 5 step
7. Appreciative inquiry
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Tot welke 10 stappen zijn stouten en rousseau gekomen

1. Analyseer noodzaak verandering
2. Creeer gevoel van urgentie
3. Bouw een coalitie om de verandering mee te leiden
4. Formuleer een duidelijke aantrekkelijke visie
5. Communiceer deze visie
6. Mobiliseer de energie voor de verandering
7. Empower medewerkers om te handelen
8. Ontwikkel en promoot veranderingskennis en vaardigheden
9. Versterk de verandering
10. Evalueer en pas de strategie aan indien nodig

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo