Matching van talenten en functies - Het inrichten van het selectietraject
3 belangrijke vragen over Matching van talenten en functies - Het inrichten van het selectietraject
Wat is een getrapte procedure? (Bij werving en selectie?
Wanneer sollicitanten stapsgewijs onderdelen van het selectietrajecten doorlopen.
Hoe werkt een integrale aanpak?
Bij een integrale aanpak worden, na de CV-check en het sollicitatiegesprek, de gekozen selectie-instrumenten kort na elkaar aangeboden en wordt daarna op basis van het algemene beeld bepaald of kandidaten voldoende bij de functie en organisatie passen.
Zie hulpschema voor het selecteren van een selectiegesprek:
Om een keuze te kunnen maken tussen diverse matchingsmethoden en selectie-instrumenten dient men rekening te houden met aspecten als voorspellende waarde (validiteit en betrouwbaarheid), de kosten voor de organisatie en acceptatie van de sollicitant.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
