Belonen - Het doel van belonen

4 belangrijke vragen over Belonen - Het doel van belonen

Van welke delen van het HRM-beleid is beloning een belangrijk onderdeel?

  1. Het is een essentieel onderdeel in de relatie tussen werkgever en werknemer
  2. De beloning maakt onderdeel uit van het contract
  3. Het verschaft werknemers inkomen zodat zij in hun levensonderhoud kunnen voorzien
  4. Door medewerkers te belonen wordt het voor een organisatie mogelijk om werknemers aan te trekken en te behouden
  5. Beloning is ook een sturingsmechanisme zodat werknemers worden gestimuleerd bij te dragen aan de doelen van de organisatie.

Voor welke type beloning vormt de grondslag prestatie de basis?

Voor het variabele inkomen

Voor welk type beloning vormt de grondslag ‘omstandigheid’ de basis?

Voor toeslag
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een variabele beloning?

indien de werknemer een bepaalde prestatie levert, krijgt hij/zij daar extra geld voor. Hoe meer gewenst gedrag hij laat zien, hoe meer geld hij krijgt. Hoogte van de beloning kan variëren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo