Competentie- en talentmanagement
18 belangrijke vragen over Competentie- en talentmanagement
Hoe kunnen we competentiemanagement definiëren?
Wat is het verschil tussen performance management en competitie management?
Competentie management: Richt zich op gedrag van de medewerker. (Persoonlijkheid gekoppeld aan kennis en vaardigheden staat centraal)
Wanneer spreken we van horizontale integratie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Omschrijf zaken die competenties omvatten:
- Normen en waarden
- Zelfbeeld
- Motivatie
- Betrokkenheid
- Kennis
- Vaardigheden
Noem de 5 belangrijkste kenmerken waarmee mensen wel of niet succesvol kunnen functioneren: (Big Five)
- Emotionele stabiliteit: Hoe emotioneel reageert iemand in stressvolle situaties
- Extraversie: Hoeveel prikkels iemand van buitenaf nodig heeft en aankan
- Openheid: Hoe iemand open staat voor nieuwe ideeën en veranderingen
- Meegaand: Hoe zeer iemand zich kan aanpassen in anderen
- Zorgvuldigheid: Hoezeer iemand zijn impulsen controleert, reguleert en stuurt
Wat zijn de voordelen van gebruik van competenties bij functionerings- en beoordelingsgesprekken?
- Transparant en concreet: Het is duidelijk waarop de medewerker wordt beoordeeld.
- Objectief en gelijk: Iedereen wordt op de zelfde manier beoordeeld.
- Ondersteunend: Het competentieprofiel geeft structuur aan een gesprek.
- Het gesprek tussen leidinggevende en de medewerker wordt gestimuleerd
De functie is de meest gebruikte waarderingsgrondslag . Welke 2 soorten rechtvaardigheid zijn er als het gaat om het waarderen van een collega?
- Distributieve rechtvaardigheid: Mensen vinden het over het algemeen gerechtvaardigd dat iemand die beter presteert ook meer verdient
- Procedurele rechtvaardigheid: Mensen vinden de manier waarop beloningen worden vastgesteld rechtvaardig.
Wat kan kritiek zijn op competentiemanagement?
- Kritiek gedrag binnen geformuleerde competentie identificeren is lastig.
- Beoordelen van competenties is lastig.
- Resultaten competentiemanagement zijn lastig te meten.
Er bestaan twee zienswijzen op talentmanagement:
- Exclusieve benadering: Gericht op het precies identificeren van de talenten in een organisatie.
- Inclusieve benadering: Beschikt iedere medewerker over potentiele talenten die ontwikkeld kunnen worden?
Talentmanagement wordt gezien als een betrokkenheidsstrategie. Waar is aandacht voor?
- Individuele verschillen
- Behoefte van de medewerker
- Belangrijke invulling aan psychologisch contract tussen medewerker en organisatie.
Waar zorgt een psychologisch contract voor?
Medewerker houdt in zijn gedrag rekening met verwachtingen van de medewerkers, de organisatie en het management om te sturen.
Wat is een gevaar bij performancemanagement?
Wat is het verschil tussen prestatie management en competentie management?
Competentie- of talentmanagement: Richt zich op gedragingen die gezien worden als bepalend voor het succes van de medewerker.
Waar ligt bij competentie- en talentmanagement het accent?
WElke 2 zienswijzen bestaan er op talentmanagement?
- De exclusieve benadering: deze is gericht op het precies identificeren van de talenten in een organisatie
- Bij de inclusieve benadering beschikt iedere medewerker over potentiële talenten die ontwikkeld en benut kunnen worden.
Wat zijn de belangrijkste doelen van talentmanagement?
En een lerende organisatie creëren.
Wanneer wordt talentmanagement gezien als een betrokkenheidsstrategie?
Wat bedoelen we met relationele contracten?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
