Maatwerk in werk - De HRM’ er als maatwerkingenieur
3 belangrijke vragen over Maatwerk in werk - De HRM’ er als maatwerkingenieur
Welke 3 competenties zijn cruciaal als je je als HRM’ er juist meer wil profileren als maatwerkingenieur?
1. Je bent in staat om bij te dragen aan de analyse van maatwerkbehoefte en - mogelijkheden;
2. Kunnen inschatten van de grenzen van maatwerk en tegenkrachten
3. Ontwikkelingen monitoren rond duurzaam werk in de organisatie
2. Kunnen inschatten van de grenzen van maatwerk en tegenkrachten
3. Ontwikkelingen monitoren rond duurzaam werk in de organisatie
Vragen voor inschatting van organisatie flexibiliteit ivm duurzame inzetbaarheid
Hoeveel mensen hebben we in de toekomst nodig en wat voor soort functies?
Hoeveel mensen zullen naar verwachting de organisatie gaan verlaten en welke mogelijkhednen levert dat op voor instroom en doorstroom?
IS er een mix van smallere functies en brede functies, die ruimte voor groei bbiedt maar ook ruimte biedt om een stapje terug te doen.
Hoeveel mensen zullen naar verwachting de organisatie gaan verlaten en welke mogelijkhednen levert dat op voor instroom en doorstroom?
IS er een mix van smallere functies en brede functies, die ruimte voor groei bbiedt maar ook ruimte biedt om een stapje terug te doen.
AAnvullende vragem voor inschatting organisatieflexxibiliteit ivm duurzame inzetbaarheid
Is er een redelijke mate van taakmobilitiet
Of is erverkokering waardoor taken moeilijk verhuizen kunnen tussen afd, en medew.
Wordt er gewerkt in projecten
Of is erverkokering waardoor taken moeilijk verhuizen kunnen tussen afd, en medew.
Wordt er gewerkt in projecten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
