Matching van talenten en functies - Overzicht van matchingsmethoden

5 belangrijke vragen over Matching van talenten en functies - Overzicht van matchingsmethoden

Noem andere soorten matchingsmethoden buiten de 4 klassieke:

  1. Psychologische tests
  2. Simulatie
  3. Inzet van moderne technologie zoals de webcam

Welke onderwerpen komen doorgaans aan bod bij een interview (sollicitatiegesprek):

  1. CV en persoonlijke achtergrond
  2. Motivatie voor de functie en het bedrijf
  3. Competenties die voor de functie nodig zijn

Wat is een veelgebruikte manier om een interview te structureren?

De STARR-methodiek
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Referenties kunnen nuttige informatie geven over een sollicitant maar dit zegt pas iets over toekomstig gedrag als de referentiecheck systematisch wordt aangepakt:

  • Benader zo veel mogelijk referenten
  • Voer de check gestructureerd uit: bedenk van te voren welke informatie er nodig is
  • Vraag naar motivatie, kwaliteiten en ontwikkelpunten
  • Vraag naar aandachtspunten die uit het interview naar voren zijn gekomen
  • Vraag kritisch naar voorbeelden van geleverde werkprestaties

Waar zijn een groot deel de beschikbare persoonlijkheidstesten op gebaseerd?

Op de big five ( 5 basispersoonlijkheidskenmerken);

  1. Extraversie
  2. altruïsme
  3. Emotionele stabiliteit
  4. Conscientieusheid
  5. Openheid

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo