Matching van talenten en functies - Overzicht van matchingsmethoden
5 belangrijke vragen over Matching van talenten en functies - Overzicht van matchingsmethoden
Noem andere soorten matchingsmethoden buiten de 4 klassieke:
- Psychologische tests
- Simulatie
- Inzet van moderne technologie zoals de webcam
Welke onderwerpen komen doorgaans aan bod bij een interview (sollicitatiegesprek):
- CV en persoonlijke achtergrond
- Motivatie voor de functie en het bedrijf
- Competenties die voor de functie nodig zijn
Wat is een veelgebruikte manier om een interview te structureren?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Referenties kunnen nuttige informatie geven over een sollicitant maar dit zegt pas iets over toekomstig gedrag als de referentiecheck systematisch wordt aangepakt:
- Benader zo veel mogelijk referenten
- Voer de check gestructureerd uit: bedenk van te voren welke informatie er nodig is
- Vraag naar motivatie, kwaliteiten en ontwikkelpunten
- Vraag naar aandachtspunten die uit het interview naar voren zijn gekomen
- Vraag kritisch naar voorbeelden van geleverde werkprestaties
Waar zijn een groot deel de beschikbare persoonlijkheidstesten op gebaseerd?
- Extraversie
- altruïsme
- Emotionele stabiliteit
- Conscientieusheid
- Openheid
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden