Startpagina / Samenvattingen / Leerboek HRM / loopbaan-metaforen-protean

Loopbaanmanagement en -begeleiding

5 belangrijke vragen over Loopbaanmanagement en -begeleiding

Welke 3 ontwikkelingen liggen in de basis van het loopbaandenken?

Technologische ontwikkelingen
Demografische ontwikkelingen
Vervagende grenzen tussen werk en prive

Wat bedoelen we precies met een protean loopbaan?

Bij de protean loopbaan heeft het individue zelf de regie over zijn of haar loopbaan en doet hij of zij datgene wat nodig is om zich hierin te kunnen ontplooien en ontwikkelen.

Wat bedoelen we precies met we kunnen ook kijken naar loopbanen van uit metaforen?

Loopbaan als erfenis, als cyclus, als actie, als fit of match, als reis, als rol binnen rollen, als relatie, als bron en als verhaal. Elk van deze metaforen heeft zijn eigen betekenis.

Wat bedoelen we precies met loopbaanzelfmanagement of -sturing?

Loopbaanzelfmanagement of -sturing betreft de sturing van de loopbaan door het individu zelf. Elk individu stelt zelf loopbaandoelen, zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van loopbaanplannen en strategieën, en vraagt (en kan omgaan met) feedback op de voortgang ten aanzien van de gestelde doelen.

Noem bekende loopbaan instrumenten die een organisatie kan inzetten om loopbaanontwikkeling te bevorderen:

Opleidings- en trainingsactiviteiten
prestatiebeoordelingen en het bieden van specifieke taakstellingen
aanbieden van loopbaanworkshops en / of professionele loopbaancounseling
Het hanteren van een POP kan leidend zijn voor het inzetten van de activiteiten.