HRM wat is het en waar dient het toe? - Verschillen in organisaties en HR
11 belangrijke vragen over HRM wat is het en waar dient het toe? - Verschillen in organisaties en HR
Verschillende 4 typen organisaties in HR
- Modern productiewerk
- Massaproductiewerk
- Massadienstverlening
- Kennisintensieve dienstverlening
Verschillende 4 typen organisaties in HR
- Modern productiewerk
- Massaproductiewerk
- Massadienstverlening
- Kennisintensieve dienstverlening
Verschillende 4 typen organisaties in HR
- Modern productiewerk
- Massaproductiewerk
- Massadienstverlening
- Kennisintensieve dienstverlening
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Over welk soort medewerkers hebben Lepak en Snell het?
- professionals (belangrijk maar algemene vaardigheden)
- ondersteunend personeel (noodzakelijk maar makkelijk vervangbaar)
- ondersteunende professionals (strategisch gezien minder belangrijk maar hebben unieke vaardigheden)
Over welk soort medewerkers hebben Lepak en Snell het?
- professionals (belangrijk maar algemene vaardigheden)
- ondersteunend personeel (noodzakelijk maar makkelijk vervangbaar)
- ondersteunende professionals (strategisch gezien minder belangrijk maar hebben unieke vaardigheden)
Schets de bouwstenen van een organisatie en waarop een bedrijfsplan is gebaseerd
Wat is de transactionele benadering in HRM?
Wat is de indeling van Schoemaker (1999) voor soorten werk?
- Modern productiewerk (Autodealer)
- Massadienstverlening (Mcdonalds)
- Kennisintensieve dienstverlening (Advocaten, adviesbureau)
Wat is het uitgangspunt van Lepak & Snell's theorie over HR-configuraties?
Wat zijn de afstemmingsmechanismen volgens Mintzberg?
- Directe supervisie
- Standaardisatie van werkprocessen
- Bekwaamheden en output
- Onderlinge afstemming als methoden om de samenwerking
- Workflow binnen organisaties te structureren.
Wat kenmerkt kernwerknemers volgens de HR-beleidsbenadering?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden