Op weg naar duurzame inzetbaarheid - Het ROC-model van duurzaam HRM
11 belangrijke vragen over Op weg naar duurzame inzetbaarheid - Het ROC-model van duurzaam HRM
Waar komt de Respect in het ROC-model op neer?
Waar komt omgevingsbewustzijn op neer in het ROC-model?
Waar komt contuiniteit op neer in het ROC model?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is job crafting (rood)?
Wat is job design (blauw)?
Wat kan er gebeuren door de manier waarop organisaties loopbaanbeleid vormgeven?
- Afremmen: enkel competenties ontwikkelen die belangrijk zijn in de huidige functies, focus op eenzijdige expertise of tot de organisatie beperkte loopbaanpaden.
Balans tussen inclusieve aanpak en focus op doelgroepen
Balans tussen gelijke toegang voor iedereen en maatwerk:
Dit vraagt om een dynamisch perspectief op loopbanen: dit kan gaan over het faciliteren van individuele afspraken met medewerkers over manieren om hun loopbaanbehoeften te realiseren. I-deals: vrijwillige, geïndividualiseerde afspraken die niet-standaard in aard zijn en gemaakt worden tussen individuele medewerkers en werkgever die zowel medewerker als organisatie ten goede komen.
Balans tussen comfort & competenties en uitdaging & groei
Balans tussen ondersteuning en zelfsturing
Wat is het Mattheuseffect (horend bij balans tussen ondersteuning en zelfsturing)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
