Startpagina / Samenvattingen / Leerboek HRM / werkgever-oproepkracht-werknemer

Stroombeleid - Juridisch kader bij de verschillende personele stromen

12 belangrijke vragen over Stroombeleid - Juridisch kader bij de verschillende personele stromen

Wat moet een concurrentiebeding voorkomen?

Een concurrentiebeding moet voorkomen dat de werknemer de kennis en ervaring die hij bij zijn werkgever heeft opgedaan, gaat gebruiken bij een concurrerend bedrijf.

Waar draagt de wet arbeidsmarkt in balans aan bij? (Per 1-1-2020 van kracht gegaan)

Door ontslag eenvoudiger, sneller en goedkoper te maken is de verwachting van dat werkgevers eerder het risico durven te nemen om nieuwe medewerkers aan te nemen. Deze toename in werkgelegenheid heeft dan weer een gunstig effect op de economie.

Noem de 8 ontslaggronden die tot 1 jan 2020 golden:

Verval arbeidsplaatsen (bedrijfseconomisch);
langdurige ongeschiktheid (meer dan 24 mnden)
Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen
Disfunctioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing niet mogelijk
Verstoorde arbeidsrelatie
Andere omstandigheden dan 1 tm7 die zodanig zijn dat voortzetting niet kan worden gevergd.

Wat bedoelen we met cumulatieontslag / cumulatiegrond?

Dat het niet meer nodig is om volledig aan een van de acht formele ontslaggronden te voldoen, maar dat het ook een optelling mag zijn van verschillende redenen. Dit heeft zijn intrede gedaan onder de wet WAB (vanaf 2020). U
kunt de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van de cumulatiegrond (de 'i-grond'). Dit betekent dat er verschillende redenen voor ontslag zijn, die op zichzelf niet voldoende grond zijn voor ontslag maar samen wel voldoende grond zijn voor ontslag.

Wanneer hoeft de werkgever geen ontslagvergunning aan te vragen?

Alos hij de medewerker gedurende de proeftijd wil ontslaan
Bij afloop van een tijdelijk contract (mits deze niet langer dan 2 jaar heeft geduurd)
Bij ontslag op staande voet
Bij het ontslaan van medewerkers in dienst van een publieksrechtelijk lichaam (ambtenaren) en personeel in het onderwijs.

Wat gebeurt er als de werkgever zich niet heeft gehouden aan een aanzegtermijn?

Voldoet de werkgever niet aan die verplichting, dan eindigt het contract wel maar moet de werkgever een vergoeding betalen aan de werknemer van een maandloon of bij te late aanzegging het loon over de periode dat de werkgever te laat heeft aangezegd.

Wat betekent het als de werkgever tijdens een aanzegtermijn niks zegt over de voorwaarden van de voortzetting van de arbeid?

Als over de voorwaarden van voortzetting niets gemeld wordt, wordt ervan uitgegaan dat die hetzelfde zijn als van de eerdere arbeidsovereenkomst, met een maximale verlenging van een jaar.

Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan eindigt, ook na verlenging, van rechtswege indien er sprake is van (periode- en ketensysteem):

Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die achter elkaar zijn afgesloten;
Binnen een periode van maximaal 3 jaar
Bij een onderbreking van 6 maanden of langer tussen 2 tijdelijke overeenkomsten begint de keten opnieuw (per 2020: wijzigingen per sector)

Wat zijn de wettelijke regels voor een werkgever bij een oproepkracht?

De wet schrijft voor dat een oproepkracht met een nulurencontract of een min/maxcontract alleen verplicht is te komen werken als je hem minimaal 4 dagen van tevoren oproept. Doe je dat niet, dan heeft hij recht het werk te weigeren. En zeg je een oproep tot werken korter dan 4 dagen van tevoren af, dan moet je de oproepkracht toch uitbetalen.
Na een contractperiode van 12 maanden ben je als werkgever verplicht om de oproepkracht een contract aan te bieden voor het gemiddeld aantal uren dat hij dat jaar heeft gewerkt.

Waar heeft het dwingende recht bij de wettelijke bepalingen in sollicitatieproces mee te maken?

Dat er geen discriminatie en ongelijke behandeling mag plaatsvinden:
- in het algemeen (bijvoorbeeld op grond van zwangerschap, bevalling van moederschap)
- Op grond van geslacht, leeftijd, parttimers, tijdelijke arbeidscontractanten, handicap en chronische ziekten
Maar er zijn wel een aantal uitzonderingen

Noem de uitzonderingen voor de wettelijke bepalingen in sollicitatieproces m.b.t. GEEN discriminatie / ongelijke behandeling:

Werkgever heeft een objectieve rechtvaardigheid
Onderscheid toegestaan: bij het werven van vrouwen voor functies waarin traditioneel veel mannen werkzaam zijn (positieve discriminatie). Maak hiervan melding in de advertentie
Bij geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en daaraan verbonden opleidingen (m/v)
Als een ziekte / handicap leidt tot gevaar voor persoon zelf of collega’s (gezondheid)
Als een medewerker een AOW-uitkering ontvangt (leeftijd)

Werkgever is verplicht om bij de indienstreding binnen 1 maand bepaalde informatie aan de werknemer te verschaffen:

De plaats / plaatsen waar de arbeid wordt verricht;
De functie van de medewerker of de aard van zijn of haar arbeid;
De. DUur van de overeenkomst, als deze voor bepaalde tijd is gesloten
De aanspraak op vakantie, of de berekeningswijze hiervan;
De duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening hiervan
Het loon en de termijn van uitbetaling
De gebruikelijke arbeidsduur
Eventuele deelname aan pensioenregeling
De van toepassing zijnde CAO

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Leerboek HRM | 9789001749781 | Albert Kamperman, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Stroombeleid - Juridisch kader bij de verschillende personele stromen

12 belangrijke vragen over Stroombeleid - Juridisch kader bij de verschillende personele stromen

Wat moet een concurrentiebeding voorkomen?

Waar draagt de wet arbeidsmarkt in balans aan bij? (Per 1-1-2020 van kracht gegaan)

Noem de 8 ontslaggronden die tot 1 jan 2020 golden:

Wat bedoelen we met cumulatieontslag / cumulatiegrond?

Wanneer hoeft de werkgever geen ontslagvergunning aan te vragen?

Wat gebeurt er als de werkgever zich niet heeft gehouden aan een aanzegtermijn?

Wat betekent het als de werkgever tijdens een aanzegtermijn niks zegt over de voorwaarden van de voortzetting van de arbeid?

Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan eindigt, ook na verlenging, van rechtswege indien er sprake is van (periode- en ketensysteem):

Wat zijn de wettelijke regels voor een werkgever bij een oproepkracht?

Waar heeft het dwingende recht bij de wettelijke bepalingen in sollicitatieproces mee te maken?

Noem de uitzonderingen voor de wettelijke bepalingen in sollicitatieproces m.b.t. GEEN discriminatie / ongelijke behandeling:

Werkgever is verplicht om bij de indienstreding binnen 1 maand bepaalde informatie aan de werknemer te verschaffen:

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Stand van zaken en toekomstige uitdagingen HRM

Leerboek HRM

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek