Het ontwikkelen van medewerkers - Het initiëren van ontwikkeling en opleiding
7 belangrijke vragen over Het ontwikkelen van medewerkers - Het initiëren van ontwikkeling en opleiding
Er zijn weinig werkgevers die beleid gericht hebben op de oudere werknemers terwijl AOW-gerechtigde leeftijd is gestegen en er minder of geen ontzie- en VUT-regelingen meer bestaan
Ontwikkelen van medewerkers is alleen maar echt effectief wanneer er een koppeling is met andere onderdelen van HRM. De Human Resource Wheele illustreert hoe die onderlinge samenhang gestalte kan krijgen.
Noem de verschillende aanleidingen voor inbedding HRD in personeelsbeleid
- Omscholen om aan het werk te blijven
- • Inwerken in specifieke functie
- • Scholing gekoppeld aan loopbaanontwikkeling
- • Leren om bij te blijven: bijscholing
- • Leren gekoppeld aan organisatieverandering
- • Bijblijven en netwerken
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat houdt informeel leren in op de werkplek?
Bijvoorbeeld de kenmerken van de werkplek veranderen en anders inrichten waardoor mensen sneller leren. Zelfsturend leren.
Wat is leren op de werkplek door innovaties en projecten?
Als medewerkers moeten innoveren, moeten ze bepaalde competenties hebben: ze moeten nadenken, verstand van hun vak hebben, problemen kunnen oplossen, communiceren en zichzelf kunnen sturen. Ook zijn hun persoonlijke drijfveren en ambities belangrijk om te kunnen innoveren. Door persoonlijke aandacht te hebben voor mensen hun drijfveren, stimuleert een organisatie om het innovatieproces succesvol te laten zijn.
Wat is opleiden op de werkplek?
De werkplekopleiding zorgt ervoor dat medewerkers na het leren sneller volledig inzetbaar zijn en het werk doen zoals ze het moeten doen.
Er zijn verschillende vormen van werkplekopleidingen:
- Leren door doen
- Leren door duidelijke instructies
- Begeleid leren aan de hand van opdrachten
Transfer: overdragen van kennis, op de werkvloer, collega’s
Wat is leren via cursussen en trainingen?
Vormen van leren hoeven niet per se apart van elkaar te worden geplaatst, vaak kunnen verschillende vormen van leren elkaar juist versterken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
