Stroombeleid - Wat is stroombeleid - Stromen binnen netwerken en communities

4 belangrijke vragen over Stroombeleid - Wat is stroombeleid - Stromen binnen netwerken en communities

Noem een voordeel van het loslaten van traditionele organisatiegrenzen m.b.t. Stroombeleid.

Wanneer we traditionele organisatiegrenzen loslaten, dan zien we dat elke organisatie opereert in een netwerk van organisaties en in een community van mensen die een verbinding voelen met de organisatie.

Noem typen / soorten werknemers die passen bij dynamisch stroombeleid:

  1. Collegiale uitwisseling, bij start-up’s of bij seizoenspatronen in de land- en tuinbouw, thuiszorg;
  2. Flexibele arbeidskrachten zoals zzp’ers, vrijwilligers, uitzendkrachten

Op welke basis werken ZZP’ers?

ZZP’ers werken op basis van een (afgebakende) opdracht voor meerdere opdrachtgevers.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de voordelen bij het inzetten van ZZP’ers?

De voordelen bij het inzetten van zzp’ers is wel de arbeidskracht maar niet de verplichtingen zoals pensioenafdracht, risico bij ziekte etc. Die aan een gewone medewerker hangen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo