Startpagina / Samenvattingen / Leerboek HRM / a-la-arbeidsvoorwaarden-carte

Prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Flexibele arbeidsvoorwaarden

4 belangrijke vragen over Prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Flexibele arbeidsvoorwaarden

Wat is het a-la-carte model?

Hierbij mag het arbeidsvoorwaardepakket worden samengesteld. Zolang het niet boven een minimum uitkomt.

Welke drie soorten a-la-cartesystemen zijn er?

1. Modulaire pakketten: Een vaste combinatie van arbeidsvoorwaarden. Is niet ingewikkeld, het is overzichtelijk. Nadeel is dat er arbeidsvoorwaarden in kunnen zitten die niet van toepassing zijn.
2. Basispakketten met beperkte vrije keuze: een basispakket dat de werknemer zelf mag uitbreiden.
3. Tot cash benadering: Alles kan gekozen worden, voor een bepaald bedrag.

Voordelen a-la-carte systeem

- De werknemer is zich bewust welke arbeidsvoorwaarden door de werkgever worden betaald.
- Kan makkelijk worden uitgebreid zonder extra loonkosten, hierdoor wordt de keuzemogelijkheid vergroot.
- Bij een fusie kunnen de systemen makkelijk gekoppeld worden.

Nadelen a-la-carte systeem

- Het kiezen levert veel administratie op
- Het opzetten van het systeem kost veel tijd, uitleggen van de gevolgen aan werknemers enz.
- Kan ongunstig zijn als iedereen voor bijv. de vakantiedagen gaat.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Leerboek HRM | Frits Kluijtmans

Bekijk samenvatting