Active aging: dynamisch HRM voor elke levensfase - Active aging als dynamische benadering
3 belangrijke vragen over Active aging: dynamisch HRM voor elke levensfase - Active aging als dynamische benadering
Wanneer is een organisatie aantrekkelijk voor een werknemer?
Als er oog is voor de vaardigheden, talenten, ontwikkelpunten en wensen van de werknemer (in elke fase): de verwachtingen over een weer moeten duidelijk zijn = evenwicht in het psychologisch contract.
Op welke punten hebben werknemer en werkgever een relatie volgens de klassieke arbeidskundige literatuur?
- arbeidsinhoud
- arbeidsverhoudingen
- arbeidsvoorwaarden
- arbeidsomstandigheden
Deze bepalen samen de sfeer en de omstandigheden waarin de werknemer de arbeid uitvoert
Wat is het 5-V model en wat houdt het in?
Het is een praktijkmodel dat het mogelijk maakt om in verscheidene stadia in het proces van beleidvorming en beleiduitvoering met praktische toepassingen te werken, om zo belasting en belastbaarheid in evenwicht te houden:
- Verkennen: evaluatie bestaand beleid en voorbereiding nieuw beleid
- Voorlichten: informeren over het beleid, de uitvoering en effecten
- Vitaliseren: beleid uitvoeren
- Verlichten: beleid uitvoeren
- Vertrekken: beleid uitvoeren
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
