Belonen - Aanvullende Arbeidsvoorwaarden
7 belangrijke vragen over Belonen - Aanvullende Arbeidsvoorwaarden
Aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen bekeken worden vanuit verschillende oogpunten, welke zijn dat?
- zorg: afdekken van risico's, verzorging van de medewerker
- fiscaal: gebruikmaken van fiscale voordelen (fiets van de zaak, spaarloonregeling
- beloning: niet geldelijke voordelen (leaseauto, telefoon van de zaak)
- tijd: balans werk en privé
- professioneel: professionele ontwikkeling van de medewerker
- inconvenienten: compensatie bezwaarlijke omstandigheden
Welke 3 theorieën zijn er voor het motivatieproces? (procestheoriën).
2. De verwachtingstheorie die door Vroom gemaakt is.
3. De goalsettingtheorie die door Locke en Latham gemaakt is.
Voor welke voorwaarden moet voldaan worden voor een prestatiebeloning?
2. De werknemers dienen de goede bekwaamheid en vaardigheid te bezitten.
3. Er moet verband zijn tussen het resultaat en de inspanning.
4. De beloning moet duidelijk zijn.
5. De rol van de medewerker moet duidelijk zijn.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke uitgangspunten van de theorie van Adams?
- Wanneer de inspanning en beloning met elkaar vergeleken zijn, te laag of te hoog zullen uitvallen, zullen mensen zich hierbij niet gemakkelijk voelen.
- Hoe sterkter dit gevoel zal zijn, des te meer zullen zij moeite doen om het juiste niveau te komen, vergeleken met andere collega's.
- Om vergeleken met de medewerknemers op één niveau te komen, kan het dus ook betekenen dat zij minder gaan doen.
Wat is een aanvulling op de theorie van Adams?
- Procedurele rechtvaardigheid: is het wel eerlijk verdeeld binnen het bedrijf?
Wat is de theorie van Adam?
Wat is het belang van de theorie van Adams?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden