Active aging: dynamisch HRM voor elke levensfase - Aanbevelingen voor een werkend active-agingbeleid
6 belangrijke vragen over Active aging: dynamisch HRM voor elke levensfase - Aanbevelingen voor een werkend active-agingbeleid
Bevorder het algemeen welzijn, hoe doe je dat?
- stimuleer een meer coachende rol van leidinggeven in een bedrijf
- train leidinggevenden in levensfasegerichte gespreksvoering
- organiseer studiedagen die gericht zijn op de onderlinge ontmoeting
Bevorder individuele loopbaanontwikkeling, hoe doe je dat?
- bied ruimhartig opleidingsmogelijkheden aan
- stel een persoonlijk ontwikkelingsbudget beschikbaar
- bevorder interne en externe doorstroom door stage en functieroulatie
- stel vacatures eerst intern open
Bevorder fysieke en mentale vitaliteit, hoe doe je dat?
- bied periodieke gezondheidchecks aan
- organiseer workshops lifestyle, omgaan met werkdruk, etc. aan
- bied mogelijkheid aan om te sporten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn interventies bij Verlichten?
Pas de arbeidssituatie aan op de volgende manieren:
- bepaal zorgvuldig de instroomprofielen voor nieuw personeel
- bevorder leerwerkplaatsen in en buiten de organisatie
- voer geregeld een werkdruk of werkbelevingsonderzoek uit
- geeft gerichte informatie over levensloop en flexibel pensioen, mensen kunnen zelf bepalen wat er dan voor hen van toepassing is.
Wat zijn de interventies bij Vertrekken?
Neem de volgende maatregelen op het gebied van financiële condities:
- bied prepensioen cursus aan
- bevorder en begeleid de uitstroom van overtollig of disfunctionerend personeel op een HRM waardige manier.
Wat is het verschil tussen ouderenbeleid en active aging?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden