Prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Systemen voor prestatie- en ontwikkelingsbeoordeling
10 belangrijke vragen over Prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Systemen voor prestatie- en ontwikkelingsbeoordeling
Wat houdt het moderne HRM denken in?
Waarom is per organisatie de salarisopbouw verschillend?
1. Niveau en vorm van maximumsalarislijnen en minimumsalarislijnen.
2. De breedte van de salarisgroepen.
3. De groei van minimum naar maximum binnen een salarisgroep.
Wat zijn bijvoorbeeld een aantal randvoorwaarden voordat er een ontwikkelingsgesprek wordt gehouden?
- budget om invulling te geven aan de ontwikkelingsplannen
- duidelijk zijn over de (on)mogelijkheden> een leidinggevende zal van te voren moeten bekijken wat deze mogelijkheden zijn.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de voordelen van een klassieke salarisstructuur?
- Door gebruik te maken van functiewaarderingsinstrumenten is het mogelijk om beloningsverschillen tussen functies van verschillen zwaarte te berekenen.
- Er is een minimale en maximale beloning vastgesteld. Daardoor wordt er in de organisatie niet of nauwelijks gediscussieerd over de hoogte van de beloning.
- Er zijn mogelijkheden om ontwikkeling in de functie te belonen.
- Er is duidelijkheid over hoe de beloning zal plaatsvinden. De medewerker weet in hoeveel jaren hij een bepaald maximumsalaris zal bereiken.
Uit welke 4 stappen bestaat een Persoonlijke Ontwikkeling?
- het identificeren van de te ontwikkelen kennis en competenties
- het opstellen van een gericht ontwikkelingsplan (POP) met concrete acties die tegemoetkomen aan de ontwikkelbehoeften
- het tussentijds verzamelen van feedback over de bereikte resultaten
- het evalueren van de afspraken en het (zonodig) bijsturen van de ondernomen acties.
Welke soorten variabele beloningen zijn er?
- Winstdelingregeling
Wanneer is een teambeoordeling relevant en wat heb je nodig?
Wat zijn de voor- en nadelen van zelfbeoordelingen?
- bevordert het zelfrespect en eigenwaarde van de medewerkers
- leidinggevende krijgt zo de rol van coach en niet van beoordelaar
- kweekt grotere betrokkenheid van de medewerkers bij het bepalen van ontwikkelingsdoelen en -plannen
- reflectie is makkelijk uitvoerbaar, goedkoop en weinig bedreigend.
- beoordeling zal zeker in het begin gunstiger uitvallen
- vaak minder subjectief als de beoordeling niet gekoppeld is aan beloning
- zelfevaluatie levert meestal geen nieuwe inzichten op.
Wat is een 180 graden feedback?
- kans op inzichten zijn groter
- beiden oordelen kunnen naast elkaar gelegd worden, dat kan ook tot gevolg hebben dat de oordelen zover uit elkaar liggen dat er opnieuw gekeken moet gaan worden
Welke stappen moeten er gezet worden in de 360 graden feedback?
- bepalen op welke punten feedback is gewenst (prestaties of competenties): niet te veel!
- zichzelf beoordelen op de feedbackpunten
- aan anderen feedback vragen
- analyseren van feedback
- ondernemen van acties naar aanleiding van de feedback
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
