Belonen - Beloningsgrondslagen
9 belangrijke vragen over Belonen - Beloningsgrondslagen
Welke factoren zijn van doorslaggevend belang bij het bepalen van de beloning?
- inhoud van de functie (functiegerelateerd grondslag)
- kennis en kunde van de medewerker (persoongerelateerd grondslag)
- de behaalde resultaten (resultaatgerelateerd grondslag)
- de context waarbinnen het werk wordt verricht (situatiegerelateerde grondslagen)
De zwaarte van de functie kan bepaald worden door de functie zelf, vanuit welke gezichtspunten kan het bekeken worden?
- de mate waarin de medewerker invloed kan uitoefenen op zijn organisatie: hoe meer invloed, hoe zwaarder de functie
- de benodigde kennis voor de functie: hoe meer theoretische kennis nodig is, hoe meer invloed, dus hoe zwaarder de functie
- complexiteit: hoe complexer de problemen hoe zwaarder de functie
- mate van handelingsvrijheid: met toestemming van de leidinggevende of kan de medewerker het zelf bepalen?
- wijze van communiceren: als communicatie betrekking heeft op ingewikkelde zaken, of waar veel situaties met tegengestelde belangen plaats vinden: te zwaarder de functie.
Wat is het nadeel van de op functiezwaarte gebaseerde beloningsgrondslag?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de voordelen en nadelen van de persoonsgerelateerde beloningscriteria?
- sterke verbondenheid van de hoogte van de beloning met de persoon en het functioneren van de medewerker
- er kan duidelijk verschil aangegeven worden tussen de goede en slechte medewerker
Het nadeel is dat schatten van kwalificaties erg subjectief is, werknemer moet gelegenheid krijgen om te laten zien wat hij kan, de werkgever moet het op zijn beurt wel waarnemen.
Resultaatgerichte beloningen zijn er om gedrag te sturen. Ze kunnen bekeken worden op 3 manieren, welke zijn dat?
- organisatieniveau
- groepsniveau (team of een afdeling)
- individueel niveau
Wat zijn de voordelen van resultaatgerichte beloningen?
- relatie tussen werkzaamheden en beloning zijn duidelijk
- hoe meer de werknemer zich inspant, des te meer beloning voor hem en de werkgever
- gedragsturing
Wat zijn de nadelen van resultaatgerichte beloningen?
- er wordt alleen naar output gekeken en niet naar de manier waarop er gepresteerd wordt
- presteren doe je vaak niet alleen, maar in een groep
- er zijn meerdere factoren waar rekening mee gehouden moet worden, als medewerker alleen op bepaalde aspecten kan scoren, laat hij misschien overige aspecten zitten.
Situatiegerelateerde grondslagen, vanuit welke context kan dat worden bekeken?
- Arbeidstijd: (overwerk, feestdagentoeslag, weekendtoeslag, ploegendienst)
- Arbeidsomstandigheden: (vuiltoeslag, gevarentoeslag, buitenlandvergoeding)
- Beperkingen of hinder die het uitoefenen van de functie buiten werktijd oplevert: ploegendienst, wacht- en storingsdiensttoeslag
Wat zijn de voor- en nadelen van belonen vanuit situatiegerelateerde grondslagen?
- De relatie tussen beloning en inzet zijn duidelijk
- acceptabel voor werknemers
Het nadeel is:
Door het afkopen van gevaren kan het aan de werkgevers aandacht ontsnappen dat bepaalde zaken ook anders geregeld kunnen worden: minder gevaarlijk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
