Belonen - Fundamenten van beloningsbeleid
7 belangrijke vragen over Belonen - Fundamenten van beloningsbeleid
Vanuit de werknemer gezien: wat is het functie van belonen?
- Ruilmiddel: arbeid tegen loon
- Status
- Waardering
- Binnen collectief verband zaken makkelijk regelen, zoals pensioen, ziektekostenverzekering
- Compensatie voor bezwarende omstandigheden (wisseldiensten, gevaarlijke stoffen, etc).
Vanuit de werkgever gezien: wat is de functie van belonen?
- De kosten voor het arbeid dat geleverd wordt
- Werknemers kunnen worden aangetrokken en worden behouden
- Het gedrag van de werknemers kunnen worden gestuurd (sommige beloningsvormen)
Legitimatie van interne beloningsverhoudingen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Legitimatie t.o.v. van de buitenwereld
Beheer van regels, wat bedoelen ze daar mee?
Het vaststellen van de beloning in samenhang met de arbeidsvoorwaarden wordt gedaan binnen de wettelijke kaders, welke zijn dat?
Er zijn wetten opgesteld binnen het burgerlijk wetboek, bijvoorbeeld over de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), maar WGLB wet gelijke behandeling is één van de wetten waarmee rekening gehouden moet worden.
Naast de wet, moet er nog rekening gehouden worden met CAO's die gelden binnen de organisaties.
Daarnaast heeft een Ondernemingsraad ook nog instemmingsrecht (WOR)
Wat zijn de randvoorwaarden van het beloningsbeleid?
- Het dient een samenhangend en volledig geheel te zijn, verschillende onderdelen moeten op elkaar afgestemd zijn
- Het weerspiegelt de interne verhoudingen tussen de medewerkers zodanig dat de beloningsverschillen voor de medewerkers herkenbaar en aanvaardbaar zijn.
- Het systeem dient helder en eenduidig te zijn
- Het systeem sluit aan bij de werkprocesen en overige regelgeving van de organisatie: als een beloning afhankelijk is van individuele prestaties, dan moet er wel ruimte te zijn om zich individueel te profileren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
