Startpagina / Samenvattingen / Leerboek HRM / organisatie-adviseur-arbeidsovereenkomsten

Inschatten van kwaliteiten en competenties

12 belangrijke vragen over Inschatten van kwaliteiten en competenties

Wat is de definitie van particuliere arbeidsbemiddeling.

Arbeidsbemiddeling heeft tot doel het tot stand brengen van een arbeidsovereenkomst tussen de persoon die bemiddeld wordt en de onderneming of instelling waarvoor bemiddeld wordt,

Buiten het UWV werkbedrijf zijn er nog andere organisaties die zich bezighouden met arbeidsbemiddeling. Noem een paar voorbeelden:

Het betreft een bont gezelschap van enerzijds organisaties met winstoogmerk, en anderzijds zonder winstoogmerk.

Aan welke regels moeten arbeidsbemiddeling bureaus zich aan houden?

- Voor de bemiddeling mogen zij geen tegenprestatie van de werkzoekende bedingen.

- Daarnaast mag er niet bemiddeld worden voor arbeidsplaatsen in een bedrijf of onderneming, of gedeelte daarvan, waar een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting bestaat.

Wat zijn de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer in deze sollicitatiefase?

Van belang zijn de algemene regels die van toepassing zijn op een verhouding als er nog ( net ) geen contract tot stand gekomen is; we spreken van een precontractuele verhouding. Centraal staat daarin de verplichting van beide partijen om hun gedrag mede door elkaars gerechtvaardigde belangen te bepalen.

Waarom zijn flexibele arbeidsrelaties populair?

Werkgevers vinden ze voordeliger dan vaste voltijdse arbeidscontracten, maar ook omdat vandaag de dag veel werknemers dit soort werk juist zoeken.

Ook voor met name afroep medewerkers kent de wet een speciale regeling.

Het gaat dan om personen met wie een arbeidsomvang van minder dan vijftien uur per week is afgesproken, en de tijdstippen waarop gewerkt moet worden niet zijn vastgelegd dan wel de omvang van de arbeid niet is vastgelegd.

Inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst.

Er zijn een aantal uiteenlopende mate van volledigheid van arbeidsovereenkomsten. Er zijn arbeidsovereenkomsten waarin allerlei zaken tot in detail zijn geregeld: loon, toeslagen, vakanties, arbeidstijden, ontslagbepalingen, en dergelijke, en er zijn arbeidsovereenkomsten waarin nauwelijks meer staat dan de datum van indiensttreding of functie. En alle gradaties daartussen komen voor.

Wanneer geldt de CAO in volle kracht?

a: de werkgever lid is van de werkgeversorganisatie die de bedrijfstak-cao heeft afgesloten of wanneer hij zelf de de cao heeft afgesloten; en

b: de werknemer lid is van een vakorganisatie die de cao heeft medeondertekend.

Driekwart dwingend recht.

Afwijking alleen mogelijk als deze in de CAO is opgenomen of regeling door namens een publiekrechtelijk orgaan.

Wat is het doel van de HRM adviseur

Het adviseren en ondersteunen van de manager bij het uitvoeren van zijn verantwoordelijkheden op het terrein van personeelsmanagement. Door het professionele advies van de HRM adviseur kunnen de directie en het topmanagement gestelde organisatiedoelstellingen realiseren.

Het ideale personeelsbeleid volgens de HRM adviseur.

Het personeel wordt niet gezien als kostenpost binnen de organisatie maar juist als een baat.
Een betere inzet van de personeelsinstrumenten leidt uiteindelijk tot betere prestaties binnen de organisatie.
Personeel is een lijnverantwoordelijkheid (een verantwoordelijkheid van het management), en dus niet alleen een verantwoordelijkheid van de personeelsfunctionarissen.
Er is sprake van een langetermijnvisie op personeelsbeleid zodat vast staat welke doelen de organisatie voor ogen heeft met betrekking tot haar personeel.
Werving, selectie, personeelsplanning, het opstellen van functieprofielen en opleidingsplannen staan in directe relatie tot elkaar.
Het strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar.

Noem een aantal mogelijkheden om te solliciteren op een functie

sollicitatiebrief: lastig om objectief te beoordelen, informatie kan onvolledig of onvoldoende zijn om te vergelijken met andere kandidaten.
sollicitatieformulier: standaard formulier die ingevuld moet worden op papier of digitaal

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Leerboek HRM | Frits Kluijtmans

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Inschatten van kwaliteiten en competenties

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding