Verwerven van kwaliteiten en competenties - Een veranderend landschap met andere aanpakken en verwerving
4 belangrijke vragen over Verwerven van kwaliteiten en competenties - Een veranderend landschap met andere aanpakken en verwerving
Hoe zag de wereld arbeid en organisaties eruit voor 1980?
Het gaf een rustig beeld, veel groeimogelijkheden en door bedrijfsconcentratie (meerdere processtappen in 1 bedrijf) konden grote bedrijven life=long employment aanbieden.
Hoe zag de wereld van arbeid en organisaties eruit na 1980?
Markten werden onvoorspelbaar door o.a. buitenlandse concurrentie en wisselende consumentenvraag. Ondernemingen gingen meer richten op flexibiliteit en dus kijken naar hun core-business en laten overige taken aan anderen over.
Parttime werken is in opkomst, individualisering van de arbeider. Daarnaast is er een houdbaarheidsdatum gesteld aan competenties en kennis. Het is van belang dat een werknemer up-to-date blijft: leren en ontwikkelen.
Wat is de definitie van strategische personeelsplanning?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 3 manieren van verwerving zijn er?
- buy-optie: werven van medewerkers
- make-optie: ontwikkelen van competenties
- contracting-optie: aangaan van samenwerking met andere partijen cq organisaties (maar ook met zzp-ers of freelancers)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden