Human Resource Management: samenhang en context - Aangaan van samenwerkingsverbanden/contracteren

5 belangrijke vragen over Human Resource Management: samenhang en context - Aangaan van samenwerkingsverbanden/contracteren

Welke vier invalshoeken heeft een HRM-beleid?

- Bedrijfseconomisch;
- Sociaal psychologisch;
- Politiek perspectief;
- Maatschappelijk perspectief.

Wat is het sociaal psychologisch perspectief?

Dat ook naar de verwachtingen en behoeften wordt gekeken van de werknemer. Het is minder gericht op de productie, maar vooral op een goede afstemming tussen mens er organisatie. Vooral werknemers kiezen dit perspectief.

Welke vragen kun je stellen bij het sociaal psychologisch perspectief?

- Kan de organisatie de medewerkers voldoende aan zich binden?
- Kan de organisatie de medewerkers motiveren met een goed salaris, leuk en interessant werk, een fijne werkplek en goede afspraken?
- Zijn de vier A's in orde?
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het politiek perspectief/belangenperspectief?

Bij dit perspectief worden de mensen gezien als belanghebbende. Zij hebben belang bij een goed resultaat van de organisatie, een leuk salaris en een leuk salaris en een leuke baan. Verschillende partijen vechten om de verdeling van de opbrengsten.

Welke vragen kun je stellen bij het maatschappelijk perspectief?

- Zijn de omstandigheden waarin mensen werken wel veilig genoeg.
- Wordt er gewerkt volgens de wettelijke regels.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo