Human Resource Management: samenhang en context - Zelf ontwikkelen van competenties en kwaliteiten

4 belangrijke vragen over Human Resource Management: samenhang en context - Zelf ontwikkelen van competenties en kwaliteiten

Welke drie demensies heeft een arbeidsrelatie?

  1. Een ruildemensie
  2. Een samenwerkingsdemensie
  3. Een gezagsdemensie.

Wat is de HR-cyclus (Fombrun et al. 1984)

Het laat zien op welke manier de oprationele taken met elkaar samenhangen.
  1. De mensen worden geselecteerd waarvan wordt verwacht dat zij de prestatie kunnen leveren.
  2. De prestatie wordt beoordeeld
  3. De prestatie wordt beloond (of niet). Goede prestatie, betere beloning.
  4. Door goed presteren kan de medewerker verdere ontwikkeling aangeboden worden.
  5. Door goed preseteren kan er doorgestroomd worden naar een hogere functie.
  6. Na doorstroming begint de cyclus weer opnieuw. Dan moet een nieuwe werknemer gezocht worden.
  7. Als de beoordeling slecht is kan de arbeidsrelatie worden gestopt. Er is dan sprake van uitstroom.

Wat is organisatorisch HRM?

Hoe richten we de organisaties in? Strategie = de doelen en waar gaat de strategie heen? Organisatorisch = Hoe behalen we die strategische doelen?
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is Organisational Procces Advantages?

Een organisatie zo inrichten dat het bedrijf  vergeleken met de concurrent, beter, goedkoper en sneller kan leveren. Hiermee kan de leidinggevende laten zien dat hij een echte zakenpartner is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo