Inschatten van kwaliteiten en competenties - Overzicht van assessmentmethoden - Psychologische testen

7 belangrijke vragen over Inschatten van kwaliteiten en competenties - Overzicht van assessmentmethoden - Psychologische testen

Psychologische testen roepen weerstand op bij mensen, waarom?

  1. is de test wel betrouwbaar?
  2. validiteit van de test: meet het wat het moet meten?
  3. waarom moeten dit soort testen ingezet worden?
  4. testen die geschikt zijn voor bepaalde beroepsgroepen, zijn die dan ook geschikt voor een HRM gebied?

 

Testen worden steeds vaker afgenomen via pc/internet, wat zijn daar de voordelen van?

  • tijdwinst, dus goedkoper
  • grote groepen kunnen tegelijk getest worden
  • directe terugkoppeling naar de persoon die de test heeft ingevuld
  • niet gebonden aan tijd of plaats

Er zijn 4 categorieën testen om cognitieve capaciteiten vast te leggen, welke?

  1. enkelvoudige algemene niveautesten (algemene intelligentie)
  2. veelvoudige algemene niveautesten (analytisch denkvermogen, technisch en ruimtelijk inzicht)
  3. speciale niveautesten (richten zich op een bepaald onderdeel, redeneren, ruimtelijk inzicht of niet-verbale abstractie)
  4. vorderingstesten (CITO)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem een aantal voorbeelden van veelgebruikte persoonlijkheidstesten in HRM context:

Big 5 vragenlijst : www.123test.nl

Amsterdamse Biografische vragenlijst (ABV)

 

Wat houdt de biografische vragenlijst in?

Een biografische vragenlijst is te definiëren als een gesystematiseerde schriftelijk afgenomen anamnese: stap voor stap door het leven van de kandidaat heen (biodata).

Voor kleine bedrijven is het afnemen van dit soort vragenlijsten een tijdrovende activiteit, voor grotere bedrijven (bijv. brandweer of politie) is het een waardevol item.

Er zijn 4 realiteits niveaus voor simulaties, beschrijf deze:

  1. proefperiode of werken op tijdelijke basis. Na deze periode wordt geëvalueerd of de persoon mag blijven. 
  2. arbeidsproeven: kandidaten kunnen voordoen hoe zij een taak aanpakken bijvoorbeeld: straatje leggen, prikken, wond verbinden, etc.
  3. arbeidsproeven, maar dan schriftelijk of mondeling: er moet beschreven worden hoe hij/zij een bepaalde taak zouden aanpakken.
  4. aan de hand van een casus moete een beschrijving gegeven worden hoe hij/zij de situatie zal aanpakken.

Noem een aantal situationele testen/assessments

  • in-basket-proef: de post behandelen van een medewerker die plotseling weg is
  • presentatie oefening: o.b.v. aangereikte info een presentatie voorbereiden en geven.
  • analyse oefening: een probleem dat schriftelijk opgelost moet worden, kan als input dienen voor een presentatie oefening
  • interview simulatie: een gesprek voeren: rollenspel
  • groepsdiscussie: via rollenspel of niet. wie neemt de leiding, wat wordt er opgepakt, wat zijn de managementvaardigheden, een ieder brengt ideeën naar voren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo