Medewerkers motiveren en sturen
6 belangrijke vragen over Medewerkers motiveren en sturen
Waarom wordt uitstroom gezien als een bedreiging?
- De kosten
- Gevoelig onderwerp
- Ouderwets idee (lifetime employement).
Wanneer kan uitstroom gezien worden als een kans?
Wat zijn redenen voor een organisatie voor uitstroom?
- Dagelijkse werkzaamheden
- Onvoldoende functioneren
- Verstoorde arbeidsverhouding.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de kosten van uitstroom?
- Uitbetalen van vakantie dagen die niet zijn opgenomen.
- Salaris doorbetalen, opzegtermijn.
- Kosten advocaat.
- Gedeelte van het pensioenrecht.
- Kosten van outplacement.
Wat is er van belang bij gewenste instroom?
- Hoeveel werk moet er gedaan worden?
- De aard van het werk.
Door wat kan de strategische opbrengst bepaald worden?
2. De kennis - Kennis en ontwikkeling.
3. De mate van invloed - Hoe belangrijk is het werk en zijn de resultaten?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden