Medewerkers motiveren en sturen

6 belangrijke vragen over Medewerkers motiveren en sturen

Waarom wordt uitstroom gezien als een bedreiging?

- Verlies van ervaring en kennis.
- De kosten
- Gevoelig onderwerp
- Ouderwets idee (lifetime employement).

Wanneer kan uitstroom gezien worden als een kans?

Biedt ruimte voor organisatie voor mixen van werknemers voor juiste personeelsbestand.

Wat zijn redenen voor een organisatie voor uitstroom?

- Strategie
- Dagelijkse werkzaamheden
- Onvoldoende functioneren
- Verstoorde arbeidsverhouding.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de kosten van uitstroom?

- Een ontslag uitkering.
- Uitbetalen van vakantie dagen die niet zijn opgenomen.
- Salaris doorbetalen, opzegtermijn.
- Kosten advocaat.
- Gedeelte van het pensioenrecht.
- Kosten van outplacement.

Wat is er van belang bij gewenste instroom?

- Hoe sterk is de wil van het bedrijf om te vernieuwen en te veranderen?
- Hoeveel werk moet er gedaan worden?
- De aard van het werk.

Door wat kan de strategische opbrengst bepaald worden?

1. De functiehorizon - de functie
2. De kennis - Kennis en ontwikkeling.
3. De mate van invloed - Hoe belangrijk is het werk en zijn de resultaten?

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo