HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Overzicht van assessmentmethoden
6 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Overzicht van assessmentmethoden
Wanneer is er sprake non-competing groups?
Hoe onderscheiden stabiele bedrijfstakken zich van instabiele bedrijfstakken?
Betere baan
Noem de kenmerken van een sterke aanbieder
Gezonde autochtone mannen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem de kenmerken van een zwakke aanbieder
Jongeren
Ouderen
Allochtonen
Ongeschoolde
Waar onder valt de zwakke aanbieder?
Wat is het nadeel van de segmentatiemarkt?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Overzicht van assessmentmethoden
-
Ontwikkelen en opleiden van werknemers
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: deelmarkten - Sollicitatiebrief, curriculum vitae en sollicitatieformulier
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: deelmarkten - Interviews
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: deelmarkten - Psychologische testen