HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Inrichting van het assessmentproces
10 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Inrichting van het assessmentproces
Wat zijn goed voorspellende middelen als het gaat om een nieuwe medewerker?
- cognitieve vaardigheidstesten (intelligentietesten)
- arbeidsproeven
- assessmentcenters (combinatie van middelen)
Welke 2 dingen zijn belangrijk bij het inschatten bij kwaliteiten en competenties?
Beslissen
Waar valt de arbeidsmarkt van Auxerre nu nog mee te vergelijken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn nog meer goede voorspellers, maar welke meer gestructureerd en systematische technieken zijn?
- sample-benadering (nabootsen van taken); arbeidsproeven, assessmentcenter oefeningen, gesprekssimulatie
- sign-benadering (trait-benadering); vaststellen welke psychologische kenmerken iemand moet bezitten om een functie goed te kunnen uitoefenen, en daarbij behorende testen uitvoeren.
Wat is een klassieke arbeidsmarkt?
Wat is voorspellende waarde / predictieve validiteit ?
Waar vindt de voorwaarde van koop plaats in een klassieke arbeidsmarkt?
Wat is een assessment center?
Welke 2 oefenen zijn er bij de sample-benadering?
2. factfinding
Wat is de in-basket (postvakmethode)?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Inrichting van het assessmentproces
-
Ontwikkelen en opleiden van werknemers
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - De eerste arbeidsmarkt en het neoklassieke denken - De neoklassieke benadering van arbeidsmarktwerking
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - De eerste arbeidsmarkt en het neoklassieke denken - Opvolgers van de neoklassieke arbeidsmarktbenadering