HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Rendement van assessmentprocessen

6 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Rendement van assessmentprocessen

Waar gaat de theorie van een transitionele arbeidsmarkt van uit?

Dat de individu de gedurende zijn leven meerdere keuzes en transities maakt

Wat is er verdwenen, nu de transitionele arbeidsmarkt bestaat?

De interne arbeidsmarkt
Het kostwinner model

Welke vragen kunnen gesteld worden om een assessmentproces te evalueren?

- Is de procedure die we gebruikt hebben effectief?
- Worden de juiste beslissingen genomen?
- Welke activiteiten leveren het gewenste resultaat op en welke niet?
- Welke activiteiten moeten bijgesteld worden en hoe doen we dit?
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe worden mensen voorzien in hun levensduur dat ze werkgelegenheid hebben?

Door arrangementen met behulp van organisatieniveau's en regelgeving

Door wie worden de transities zo veel mogelijk gefaciliteerd?

De overheid en werkgever

Bij welk idee stappen we gelijk definitief af bij de transitionle arbeidsmarkt?

Op een bepaald niveau binnen komen
Een interne baanlader volgen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo