HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Flexibiliteitsstrategiën voor de transitionele arbeidsmarkt

5 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Flexibiliteitsstrategiën voor de transitionele arbeidsmarkt

Wat zorgt ervoor dat alle dynamiek is toegenomen op de arbeidsmarkt?

De ontwikkelingen/trends

Waar moet de arbeidsorganisatie/HRM'er zich mee bezig houden voor de transitionele arbeidsmarkt?

Steeds opnieuw komen met strategieën, om hun personeelsbehoefte te kunnen voorzien

Waar moet de kern van de organisatie uit bestaan?

Betrokken medewerkers, die beschikken over bedrijfseigen competenties
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar richt HR zich vooral op in de arbeidsorganisatie?

Betrokkenheid en een organisatie die investeert in blijvende relaties

Waar wordt veel aan gedacht in de transitionele arbeidsmarkt?

Meer gedacht in termen van competenties

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo