Planning en sturing van personeelsstromen - Ontstaan van personeelsplanning
3 belangrijke vragen over Planning en sturing van personeelsstromen - Ontstaan van personeelsplanning
Wat is integrale besturing?
De organisatie houdt, bij de beslissingen welke zij neemt, rekening met de gevolgen die dit heeft voor andere onderdelen in de organisatie. Alles hangt met elkaar samen.
Basisvoorwaarden integrale besturing:
1: Overzicht: het moet duidelijk zijn wat precies de personeelssituatie is van dat moment.
2: Inzicht: de HRM-organisatie moet weten op welke manieren ze de personeelsstromen kan sturen. Wat is te beïnvloeden en wat niet?
3: Visie: de organisatie moet goed weten wat ze wil bereiken en welke stappen ze daarvoor wil zetten.
4: Instrumenten: dit om de personeelsstromen te sturen en beïnvloeden. Zoals; werving en selectie, loopbaanmanagement, motivatie, beloning en leidinggeven.
2: Inzicht: de HRM-organisatie moet weten op welke manieren ze de personeelsstromen kan sturen. Wat is te beïnvloeden en wat niet?
3: Visie: de organisatie moet goed weten wat ze wil bereiken en welke stappen ze daarvoor wil zetten.
4: Instrumenten: dit om de personeelsstromen te sturen en beïnvloeden. Zoals; werving en selectie, loopbaanmanagement, motivatie, beloning en leidinggeven.
Waarom is integrale besturing nodig?
om de beschikbare hulpmiddelen, waaronder personeel, goed te kunnen benutten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
