Werven van kwaliteiten en competenties - Werven van nieuwe medewerkers - Maken van een competentieprofiel
17 belangrijke vragen over Werven van kwaliteiten en competenties - Werven van nieuwe medewerkers - Maken van een competentieprofiel
Wat kan een organisatie met een competentieprofiel?
Welke competenties belangrijk zijn
Welke instrumenten en methodes het best kunnen worden gebruikt bij werven en selecteren
Wat voor zaken vallen onder andere bij een competentieprofiel?
Ervaring
Soms bepaald gezondheids- en/of fysieke criteria
Hoe kunnen competenties gemeten worden?
Assesments
Door de drie clusters
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is het belangrijkst bij werving en selectieproces(competentieprofiel)
Wat is het meest belangrijke om competenties te beschrijven?
Herkenbare woorden
Wat is een manier om een persoonsspecificatie op te bouwen?
Waarom wordt een persoonsspecificatie subjectief beoordeeld?
Noem een nadeel aan persoonsspecificaties opbouwen?
Medewerker laat te weinig gedragingen zien
Wat voor methodes heb je om er achter te komen wat de persoonsspecificaties inhouden?
vergelijking van goede en slechte presteerders
Kritische incidenten techniek
Wat is een nadeel van checklists
Gaat meestal over algemene competenties
Wat is een goed instrument om competenties en eigenschappen op te sporen?
Noem de kenmerken van vergelijking goed en slechte presteerders
Personen die weten hoe de huidige functievervullers het doen
Kolommen maken met successen en mislukkingen
Wat bedoelt men met critical incidents technique
Noem de aantal voorwaarden van een kritisch incident
Het was de belangrijkste reden voor het succes in de functie (of het falen)
Het komt niet zo vaak voor
Het duurt niet zo lang
De geïnterviewde is er zelf direct of indirect (als supervisor) bij betrokken
Wat staat erin de situatiebeschrijving bij de incidenten?
de betrokkenen
een specifiek incident of een verzameling van incidenten
de acties die werden ondernomen
het resultaat van de ondernomen acties
Wat kan er worden gezien met de critical incidents technique methode?
Waarvoor is de methode critical incidents ook handig voor?
testen voor het selecteren van medewekers
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
