Startpagina / Samenvattingen / Leerboek Hrm / doelgroep-werving-competenties

Werven van kwaliteiten en competenties - Werven van nieuwe medewerkers

8 belangrijke vragen over Werven van kwaliteiten en competenties - Werven van nieuwe medewerkers

Twee hoofdfasen van werven:

1. Vaststellen van competenties;
- behoefte van de organisatie
- functiebeschrijving
- competentieprofiel

Bij het vaststellen van de functiebeschrijving en competentieprofiel moet ook rekening worden gehouden met de wensen en verwachtingen van de doelgroep.

2. Werving;
- lokalisatie van de doelgroep
- keuze van het medium (krant, internet, banenbeurs etc.)
- opstellen van de boodschap

Derde fase; evaluatie

Als slot van deze inleiding op het wervingsproces is er de evaluatie, maar meestal gebeurt dat pas na het selectieproces.

Uit welke 2 stappen bestaat het vaststellen van competenties om te komen tot wervings- en selectiecriteria?

1. het maken van een functiebeschrijving
2. het maken van een competentieprofiel of persoonsspecificatie

Welke doelen kent een functieomschrijving?

- werving en selectie
- opleidingen, loopbaan paden en beloningsbeleid

Welke methoden zijn er voor het maken van een functiebeschrijving?

1. documenten en bestaande functiebeschrijvingen
2. logboeken
3. het interviewen van medewerkers (leidinggevende en ondergeschikten)
4. observatie van medewerkers
5. het gebruik van vragenlijsten

Welke methoden zijn er om te komen tot een goede persoonsspecificatie?

- het gebruik van een checklist (voor het opsporen van vereiste competenties)
- vergelijking van (goede en slechte) presteerders voor het opsporen van persoonseigenschappen
- critical incidents technique (voor het opsporen van niet zichtbare gedragingen)

Op welke manieren kun je zoeken naar kandidaten met de juiste competenties?

- via interne werving (eigen medewerkers)
- via externe werving, met als taken:
+ bepalen van de doelgroep
+ aandacht trekken doelgroep (AIDA)
+ keuze van het medium om de doelgroep te bereiken
+ maken van de wervingsboodschap

Waar let je op bij je keuze voor een medium (krant, vacaturesite etc.)?

1. Marktbereik
2. Marktaandeel
3. Succesquote

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Leerboek Hrm | 9789001834432 | Godefridus Josephus Gertrudis Kluytmans, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werven van kwaliteiten en competenties - Werven van nieuwe medewerkers