HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode

13 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode

Wie zijn degene die kandidaten in het assessment center observeren?

Zij heten observatoren en zijn meestal:
- psychologen
- personeelsleden van de organisatie die een hogere functie hebben dan de geobserveerde kandidaat
- externe adviseurs

Het zijn in alle gevallen specialisten of lijnmanagers.

Hoe komt het dat internalisering verdwijnt?

Doordat het bedrijf zich meer is gaan richten op de corebussines

Wat is de klassieke psychologische test?

Observatie van kandidaten en dit vertalen in competenties
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke vaardigheden moeten tijdens een assessortraining aan bod komen?

1. begrijpen welk gedrag de organisatie belangrijk vindt
2. observeren van gedrag tijdens oefeningen en dit vastleggen
3. elke gedrag moet per competentie in een categorie worden geplaatst
4. beoordelen van gedrag per competentie
5. verwerken van informatie uit de verschillende oefeningen om het daarna samen met andere assessoren eens te worden over de beoordeling van elk gedragsonderdeel (competenties)
6. het maken van eerste grove beoordelingen van de kandidaten, zoals geschiktheid voor promotie, training en loopbaanontwikkelingstrajecten

Wat zijn nog meer dingen waardoor we afscheid moesten nemen van de interne arbeidsmarkt?

Individualisering
Verdwijning lifelong-employment
De globalisering
Technologisering
Verdienstelijking ecnomie

Waarom is het trainen van assessoren zo belangrijk?

managers leren hierdoor beter managen

Wat brengt de individu m.b.t individualisering?

Samenstelling van:
Kennis
Kunde
Houding

Wanneer is er sprake van een slechte werkgever?

Uitbuiten
Snel ontslaat
Slecht betaalt

Waar is reputatie effecten voor in de plaats gekomen?

Voor de formele regels en rechten

Wat is een van de laatste reden waarom de interne arbeidsmarkt aan het instorten is?

Omdat er wordt beseft dat lifelong-employment niet meer gaat bestaan

Wat is nieuwe vorm van zekerheid?

Investeringen in menselijk kapitaal

Wat zijn bekende voorbeelden van nieuw arbeidsaanbod?

klussende Polen
Chauffeurende Roemen
Verplegende Belgen

Waarvoor heeft globalisering belangrijke qonsequenties?

Voor de aansturing van medewerkers

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo