HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode
13 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode
Wie zijn degene die kandidaten in het assessment center observeren?
- psychologen
- personeelsleden van de organisatie die een hogere functie hebben dan de geobserveerde kandidaat
- externe adviseurs
Het zijn in alle gevallen specialisten of lijnmanagers.
Hoe komt het dat internalisering verdwijnt?
Wat is de klassieke psychologische test?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vaardigheden moeten tijdens een assessortraining aan bod komen?
2. observeren van gedrag tijdens oefeningen en dit vastleggen
3. elke gedrag moet per competentie in een categorie worden geplaatst
4. beoordelen van gedrag per competentie
5. verwerken van informatie uit de verschillende oefeningen om het daarna samen met andere assessoren eens te worden over de beoordeling van elk gedragsonderdeel (competenties)
6. het maken van eerste grove beoordelingen van de kandidaten, zoals geschiktheid voor promotie, training en loopbaanontwikkelingstrajecten
Wat zijn nog meer dingen waardoor we afscheid moesten nemen van de interne arbeidsmarkt?
Verdwijning lifelong-employment
De globalisering
Technologisering
Verdienstelijking ecnomie
Waarom is het trainen van assessoren zo belangrijk?
Wat brengt de individu m.b.t individualisering?
Kennis
Kunde
Houding
Wanneer is er sprake van een slechte werkgever?
Snel ontslaat
Slecht betaalt
Waar is reputatie effecten voor in de plaats gekomen?
Wat is een van de laatste reden waarom de interne arbeidsmarkt aan het instorten is?
Wat is nieuwe vorm van zekerheid?
Wat zijn bekende voorbeelden van nieuw arbeidsaanbod?
Chauffeurende Roemen
Verplegende Belgen
Waarvoor heeft globalisering belangrijke qonsequenties?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode
-
Ontwikkelen en opleiden van werknemers
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode - Technologisering
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode - Verdienstelijk van de economie
-
HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode - Demografische ontwikkelingen