HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode - Technologisering

3 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Assessmentcenter- of developmentcentermethode - Technologisering

Wat zijn de gevolgen van technologisering?

De arbeid en arbeidsmarkt worden kennisintensiever

Waarvoor zorgt snellere technologiesering?

Dat kennis veroudert

Wat wordt een belangrijk vraagstuk voor de HRM'er als de kennis veroudert?

Het op peil brengen en houden van competenties

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo