Planning en sturing van personeelsstromen - Stroombeleid

10 belangrijke vragen over Planning en sturing van personeelsstromen - Stroombeleid

Wat zijn de opbrengsten en kosten van medewerkers die in en door de organisatie stromen?

Opbrengsten: medewerkers zijn gemotiveerder, in- en doorstroom draagt bij aan een duurzame inzetbaarheid en innovatie

Kosten: inwerkperiode, verlies van kennis en ervaring, ontslag.

Waardoor komen medewerkers in beweging? (Prikkels voor de organisatie) Dit zijn redenen voor een uitstroom:

- Onvoldoende functioneren, arbeidsconflict
- Economische afwegingen/reorganisatie

Waardoor komen medewerkers in beweging? (Prikkels voor de organisatie) Dit zijn redenen voor een doorstroom:



- Beter gebruik maken van kwaliteiten van medewerkers (voorkomen van vastroesten)
- Motivatie verhogen van medewerkers
- mogelijkheid om nieuwe medewerkers aan te nemen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waardoor komen medewerkers in beweging? (Prikkels voor individuele medewerkers)

Balans in werk en privé
Externe omstandigheden
Levensfase

Wat is een medewerkers perspectief?

- Persoonlijke ontwikkeling is heel belangrijk
- Medewerkers gaan opzoek naar eigen passie en talenten en zoeken organisaties waar ze die kunnen inzetten?

Wat valt onder de stromen binnen netwerken en communities?

- Netwerken van organisatie
- Door elkaar lopen van stromen
- Dynamisch stroombeleid
- Collegiale uitwisseling

Wat valt onder een dynamisch stroombeleid?

- Samenwerkingsverband van organisaties
- Community: een groep mensen die een verbinding voelen met de organisatie.

Wat valt onder de traditionele stromen?

- Medewerker in een loondienst organisatie
- Logisch pad binnen organisatie
- Uitstroom

Uitstroom instrumenten: te maken met begeleiding en beheer van vertrekkend personeel

- Ontslag
- Outplacement
- Flexibele pensionering
- Exit-interviews

Doorstroom instrumenten: te maken met begeleiding en beheer van aanwezig personeel

- Personeelsplanning
- Functiewaardering en beloning
- Loopbaanbeleid
- Opleidingsbeleid
- Herstructurering
- Ziekteverzuimbegeleiding
- Beoordeling
- Functioneringsgesprekken
- Werkoverleg
- Aspecten van arbobeleid

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo