HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: deelmarkten - Psychologische testen

6 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: deelmarkten - Psychologische testen

Noem punten van kritiek op de psychologische testen

- betrouwbaarheid
-validiteit (meet de test wat hij moet meten)
- onvoldoende duidelijk waarom dit wordt toegepast

Wat zijn de belangrijkste psychologische testen?

- algemene intelligentietest
- persoonlijkheidstest
- biografische vragenlijsten
- simulaties (arbeidsproeven)

Welke vier niveau's van intelligentietesten zijn er?

- enkelvoudige algemene niveautesten
- meervoudige algemene niveautesten
- speciale niveautesten
- vorderingstesten
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke vier niveaus van simulatie zijn er?

niveau 1: proefperiode
niveau 2: voorbeelden van problemen en oplossen alsof ze al in functie zijn
niveau 3: 2+ hoe hij goed kan denken en analyseren
niveau 4: omschrijving probleem en vertellen hoe hij dit zal aanpakken

Wat is low fidelity simulation?

de werksituatie wordt mondeling of schriftelijk uitgelegd en beschreven

Welke 2 soorten situationele niveaus zijn er?

1. proeven waarbij een person een beslissing moet nemen
2. proeven wanneer de groep centraal staat

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo