HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: deelmarkten - Psychologische testen
6 belangrijke vragen over HR als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen interne en externe arbeidsmarkt - Een nieuwe kijk op de arbeidsmarkt: deelmarkten - Psychologische testen
Noem punten van kritiek op de psychologische testen
-validiteit (meet de test wat hij moet meten)
- onvoldoende duidelijk waarom dit wordt toegepast
Wat zijn de belangrijkste psychologische testen?
- persoonlijkheidstest
- biografische vragenlijsten
- simulaties (arbeidsproeven)
Welke vier niveau's van intelligentietesten zijn er?
- meervoudige algemene niveautesten
- speciale niveautesten
- vorderingstesten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vier niveaus van simulatie zijn er?
niveau 2: voorbeelden van problemen en oplossen alsof ze al in functie zijn
niveau 3: 2+ hoe hij goed kan denken en analyseren
niveau 4: omschrijving probleem en vertellen hoe hij dit zal aanpakken
Wat is low fidelity simulation?
Welke 2 soorten situationele niveaus zijn er?
2. proeven wanneer de groep centraal staat
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden