HR-Gesprekscyclus - Afhandeling van uitstroom
3 belangrijke vragen over HR-Gesprekscyclus - Afhandeling van uitstroom
Wat zijn de specifieke gevolgen van de verschillende vormen van uitstroom?
(vrijwillig, onvrijwillig en collectief)
Bij vrijwillig ontslag:
- opzegtermijn
- concurrentiebeding
- relatiebeding
Bij onvrijwillig ontslag:
- ontslagvergoeding
- outplacement
Bij collectief ontslag:
- opzegtermijn
- kantonrechtersformule
- sociaal plan
- opzegtermijn
- concurrentiebeding
- relatiebeding
Bij onvrijwillig ontslag:
- ontslagvergoeding
- outplacement
Bij collectief ontslag:
- opzegtermijn
- kantonrechtersformule
- sociaal plan
Wat staat, of kan er in het sociaal plan staan van een organisatie?
Een sociaal plan is een regeling die vaak samen met de vakbonden en de OR wordt opgesteld door de werkgever. In een sociaal plan staat beschreven wat er met de medewerkers gebeurt wanneer er een reorganisatie is, bijv.:
Voor de vertrekkende medewerker:
- afvloeiingsregeling
- outplacement
- mobiliteitscentrum
- opleiding en training
- ondersteuning bij starten eigen onderneming
Voor de achterblijvende medewerkers:
- zorgvuldigheid
- communiceren
- verwerking
- luisteren en steun bieden
- visie en structuur bieden
Voor de achterblijvende organisatie:
- kennismanagement
- imago
Een sociaal plan hebben is niet wettelijk verplicht, maar is in veel CAO's wel verplicht gesteld.
Voor de vertrekkende medewerker:
- afvloeiingsregeling
- outplacement
- mobiliteitscentrum
- opleiding en training
- ondersteuning bij starten eigen onderneming
Voor de achterblijvende medewerkers:
- zorgvuldigheid
- communiceren
- verwerking
- luisteren en steun bieden
- visie en structuur bieden
Voor de achterblijvende organisatie:
- kennismanagement
- imago
Een sociaal plan hebben is niet wettelijk verplicht, maar is in veel CAO's wel verplicht gesteld.
Wanneer is er sprake van ontslag via de kantonrechter?
- als de procedure bij het CWI niet naar tevredenheid gaat
- ontslagbescherming (zwangerschap)
- ontslag om dringende redenen (vervalsing)
- ontslagbescherming (zwangerschap)
- ontslag om dringende redenen (vervalsing)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
