Werven van kwaliteiten en competenties - Samenwerkingsverbanden - Flexibele arbeid

5 belangrijke vragen over Werven van kwaliteiten en competenties - Samenwerkingsverbanden - Flexibele arbeid

Wanneer is het handig om gebruik te maken van uitzendkrachten?

Het werkaanbod kan verschillen
Als iemand vast in dienst kom, heb je gedoe mee met het ontslaan

Hoe noemen we een organisatie als hij mensen inhuurt van een uitzendbureau? (Kooperberg & Vergne, 2005)

De inlener

Hoe noemen we een uitzendbureau als hij mensen tijdelijk onderbrengt bij een organisatie? (Koopberg & Vergne, 2005)

De uitlener
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen een detacheringsbureau en een uitzendbureau?

De overeenkomst eindigt niet als de inlenende organisatie hem niet langer nodig heeft

Welke voordelen zijn er met inlenend personeel?

Inspelen op een wisselende vraag
Werknemer heeft minder rechten
Ze kunnen meer werkervaring op doen
Vergroot de employability van de werknemer

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo