Duurzaamheid en blijvende inzetbaarheid

4 belangrijke vragen over Duurzaamheid en blijvende inzetbaarheid

Wat is het klassieke strategische HRM beleid ?

Concentratie ligt op het intern bedrijfseconomische verhaal en het mensenlijk kapitaal wat hier de meeste waarde aan toevoegt.

Waarom is duurzaam HRM zo actueel?

1. Door de opkomst van maatschappelijk verantwoord ondernemen;
2. Door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; schaarsteargument
3. Kwetsbaarheid van het individu

De 3 P's van duurzaam HRM

Net zoals de triple P, binnen MVO kernachting uitdrukt waar het om gaat, kan een triple ROC voor duurzaam HRM worden gedefinieerd:
-  R voor respect (corresponderend met de People-dimensie)
-  O voor omgevingsbewustzijn (corresponderend met de Planet-dimensie)
-  C voor continuïteit (corresponderend met de Profit-dimensie)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Het betekend dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden beschikken alsmede over de voorwaarden om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te blijven functioneren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo