Belonen - Grondslagen van beloning
7 belangrijke vragen over Belonen - Grondslagen van beloning
Doel van belonen naar functie?
Welke verschillende grondslagen zijn er te benoemen waarop een beloning berust? (functiewaardering)
- Functie
- Prestatie
- Lidmaatschap
- Omstandigheid
Welke aspecten worden omschreven bij een functiebeschrijving
- doel van de functie
- plaats in de organisatie
- verantwoordelijkheden/ werkzaamheden
- kennis, ervaring en competenties
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Functiewaardeeringsmethodieken om zwaarte van functie te bepalen
- Analytische methoden: functieweging nauwkeurig berekenen, veel methoden hanteren de volgende factoren:
1. Verantwoordelijkheid
2. Kennis
3. Probleemanalyse
4. Communicatie
5. Risico
Prestaties als beloningsgrondslag processtappen
- Prestatieperiode: de werknemer krijgt de tijd om tot het beoogde resultaat te komen
- Evaluatie in welke mate de werknemer de doelstellingen heeft behaald en wat de hoogte
wordt van de beloning
- De beloning wordt uitgekeerd
Voor de prestatiebeloning is het van belang dat de doelstellingen helder worden omschreven, dat kan door de SMART (Specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) criteria toe te passen.
Lidmaatschap als grondslag van belonen
Omstandigheden als grondslag van belonen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden