Belonen - Grondslagen van beloning

7 belangrijke vragen over Belonen - Grondslagen van beloning

Doel van belonen naar functie?

De werknemer stimuleren om de werkzaamheden uit te voeren behorende bij zijn of haar functie. Vb: de directeur krijgt een hoger salaris dan zijn secretaresse.

Welke verschillende grondslagen zijn er te benoemen waarop een beloning berust? (functiewaardering)

  • Functie
  • Prestatie
  • Lidmaatschap
  • Omstandigheid

Welke aspecten worden omschreven bij een functiebeschrijving

- functietitel
- doel van de functie
- plaats in de organisatie
- verantwoordelijkheden/ werkzaamheden
- kennis, ervaring en competenties
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Functiewaardeeringsmethodieken om zwaarte van functie te bepalen

-  Vergelijkende methoden: worden de verschillende niveaus die te onderscheiden zijn in de organisatie omschreven.
-  Analytische methoden: functieweging nauwkeurig berekenen, veel methoden hanteren de volgende factoren:
1. Verantwoordelijkheid
2. Kennis
3. Probleemanalyse
4. Communicatie
5. Risico

Prestaties als beloningsgrondslag processtappen

- Het stellen van doelen
- Prestatieperiode: de werknemer krijgt de tijd om tot het beoogde resultaat te komen
- Evaluatie in welke mate de werknemer de doelstellingen heeft behaald en wat de hoogte
wordt van de beloning
- De beloning wordt uitgekeerd
Voor de prestatiebeloning is het van belang dat de doelstellingen helder worden omschreven, dat kan door de SMART (Specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) criteria toe te passen.

Lidmaatschap als grondslag van belonen

De medewerker ontvangt een beloning omdat hij lid is van een organisatie, bijvoorbeeld pensioen of auto van de zaak

Omstandigheden als grondslag van belonen

Werkgevers kunnen bepalen om in bepaalde situaties werknemers extra te betalen, bijvoorbeeld bij nachtdiensten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo