Weving - Overzicht van matchingsmethoden - De vier klassieke matchingsmethoden
4 belangrijke vragen over Weving - Overzicht van matchingsmethoden - De vier klassieke matchingsmethoden
Wat zijn de vier klassieke matchingsmethoden?
- Sollicitatiebrief
- CV
- Interview
- Referenties
Aan welke richtlijnen moet je je houden bij het beoordelen van sollicitatiebrieven?
- Beoordeel de brieven met een vast team, volgens vooraf besproken beoordelingscriteria en zorg dat brieven onderling worden besproken.
- Besteed aandacht aan motivatie en ambities.
- Let op spelling, taalgebruik en opmaak en kijk of dat passend is voor de functie.
- Verdeel de brieven in vier stapels:
- Afwijzen
- Uitnodigen
- Twijfelgevallen
- In portefeuille (mogelijk interessant voor de toekomst)
Wat is beter bij een sollicitatiegesprek? Een gestructureerd interview of een ongestructureerd interview?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de STAR(R)-methodiek?
- Situatie; de context waarin het gedrag zich voordeed.
- Taak: de specifieke taak/rol die de kandidaat had;
- Actie: de actie/handeling, het werkelijke gedrag;
- Resultaat: het resultaat van het getoonde gedrag;
- Reflectie: wat heeft de kandidaat ervan geleerd.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden