Weving - Het assessment center
3 belangrijke vragen over Weving - Het assessment center
Het beoordelen van gedrag: eisen aan beoordelaars
Voorkomen dat er een subjectief personeelsbeeld wordt gehanteerd en men op basis van aandelen een oordeel gaat geven. Daarom is het beoordelingsproces in verschillende fases opgesplitst en op een systematische manier uitgevoerd.
Waarvoor worden assessment centers naar selectie ook voor gebruikt?
- om kwaliteiten en ontwikkel punten van deelnemers in kaart te brengen en vervolgens te koppelen aan ontwikkel- en opleidingsadviezen.
- gebruikt voor loopbaanvragen
- gebruikt voor loopbaanvragen
Wat moet er gebeuren voordat beoordelaars de kandidaten gaan beoordelen?
De competenties moeten eerst vertaald zijn naar gedragsindicatoren, zodat men obv dezelfde criteria de kandidaten beoordeeld.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
