HRM SLIDES

8 belangrijke vragen over HRM SLIDES

Wat zijn de 7 beinvloedingsgebieden van HR?

  • Plannen
  • Ontwikkelen
  • Aantrekken
  • Belonen
  • Vitaliseren
  • Doorstromen
  • Beoordelen

Op welke niveaus zijn er HR-vraagstukken?

  • Operationele - personeelsbeheer
  • Tactische - Uitwerken van beleidsplannen en strategische personeelsplanning
  • Strategische - Analyses maken toekomstige personele behoefte en ontwikkelen van hrm-beleid

Vanuit welke 4 perspectieven kan een HR Beleid beoordeeld worden?

  • Bedrijfseconomisch (Werkgevers/management)
  • Sociaalpsychologisch (Werknemers)
  • Politiek (Collectieve belangenbehartigers / vakbonden)
  • Maatschappelijk (Overheid/ actiegroepen en publiek)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke ondersteunende secundaire processen zijn er te onderscheiden?

  • Personeel
  • Informatievoorziening
  • Organisatie
  • Financieel
  • automatisering
  • Huisvesting

Wat is het verschil tussen lifetime employment en employability?

Employment: betekent inkomenszekerheid ontlenen aan een levenslange carrière bij dezelfde werkgever.
Employability:  Blijven ontwikkelen tot het eigen carrièreverloop, duurzame inzetbaarheid. Korte dienstverbanden bij veel werkgevers

Welke drie varianten van doorstromen kennen we?

  • Verticale doorstroom - binnen je huidige afdeling functie omhoog of omlaag
  • Horizontale doorstroom - functie op zelfde niveau maar in andere afdeling
  • Laterale doorstroom - functie op hoger of lager niveau in andere afdeling

Wat zijn de drie specialisaties bij een triple ladder?

  • Management spoor
  • commercieel spoor
  • specialistish spoor

Op welke twee manieren kan een werknemer intern doorstromen?

  • Linear career ladder (verticaal, in 1 rechte lijn)
  • Dual career ladder (verticaal, met verschillende uitstroom mogelijkheden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo