HRM SLIDES
8 belangrijke vragen over HRM SLIDES
Wat zijn de 7 beinvloedingsgebieden van HR?
- Plannen
- Ontwikkelen
- Aantrekken
- Belonen
- Vitaliseren
- Doorstromen
- Beoordelen
Op welke niveaus zijn er HR-vraagstukken?
- Operationele - personeelsbeheer
- Tactische - Uitwerken van beleidsplannen en strategische personeelsplanning
- Strategische - Analyses maken toekomstige personele behoefte en ontwikkelen van hrm-beleid
Vanuit welke 4 perspectieven kan een HR Beleid beoordeeld worden?
- Bedrijfseconomisch (Werkgevers/management)
- Sociaalpsychologisch (Werknemers)
- Politiek (Collectieve belangenbehartigers / vakbonden)
- Maatschappelijk (Overheid/ actiegroepen en publiek)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke ondersteunende secundaire processen zijn er te onderscheiden?
- Personeel
- Informatievoorziening
- Organisatie
- Financieel
- automatisering
- Huisvesting
Wat is het verschil tussen lifetime employment en employability?
Employability: Blijven ontwikkelen tot het eigen carrièreverloop, duurzame inzetbaarheid. Korte dienstverbanden bij veel werkgevers
Welke drie varianten van doorstromen kennen we?
- Verticale doorstroom - binnen je huidige afdeling functie omhoog of omlaag
- Horizontale doorstroom - functie op zelfde niveau maar in andere afdeling
- Laterale doorstroom - functie op hoger of lager niveau in andere afdeling
Wat zijn de drie specialisaties bij een triple ladder?
- Management spoor
- commercieel spoor
- specialistish spoor
Op welke twee manieren kan een werknemer intern doorstromen?
- Linear career ladder (verticaal, in 1 rechte lijn)
- Dual career ladder (verticaal, met verschillende uitstroom mogelijkheden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden