Weving - Vaststellen van het competentieprofiel - Het inrichten van een selectietraject
10 belangrijke vragen over Weving - Vaststellen van het competentieprofiel - Het inrichten van een selectietraject
Op welke factoren kan je matchingsmethoden onderscheiden?
- Afbreukrisico (verantwoordelijkheid van functie)
- Tijdsdruk
- Hoeveelheid sollicitanten
- Aanwezigheid harde criteria
- Behoefte aan compleet beeld
- Budget
- Zelf weinig tijd
Wat is de getrapte procedure?
Wat zijn de drie hoofdkeuzes die gemaakt moeten worden bij het inrichten van een selectietraject?
- Getrapte procedure vs integrale aanpak
- Selectiedag vs individuele aanpak
- Online traject vs live assessment (of een combinatie van beide)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is een getrapte procedure? Wat zijn de voor- en nadelen?
Voordelen:
- Geschikt voor grote aantallen;
- Efficiënt: niet passende kandidaten worden voortijdig eruit gefilterd;
- Kosten technisch interessant: minst kostbare procedure eerst.
Nadelen:
- Acceptatie is niet hoog;
- Kans dat geschikte kandidaat vroegtijdig wordt afgewezen o.b.v. Beperkte informatie;
- Totale doorlooptijd kan lang zijn;
- Kan in sommige gevallen duurder zijn dan de integrale aanpak.
Wat is de integrale aanpak? Wat zijn de voor- en nadelen?
Voordelen:
- Acceptatie is hoog;
- De methode is redelijk snel;
- Gezien de gedegen aanpak is het geschikt voor functies met een hoog afbreukrisico;
- De kosten kunnen soms lager zijn dan wanneer de instrumenten los van elkaar worden ingezet.
Nadelen:
- Kans bestaat dat een kandidaat niet aan een harde eis voldoet, maar toch het hele traject doorloopt;
- Kostbaar wanneer er veel sollicitanten zijn;
- Kost de organisatie veel tijd om de gesprekken te voeren.
Wat is een selectiedag? Wat zijn de voor- en nadelen?
Voordelen:
- Biedt de organisatie de mogelijkheid zich aan de sollicitanten te presenteren;
- Er wordt snel een beeld van de sollicitant verkregen;
- Sollicitanten zijn makkelijker met elkaar te vergelijken;
- Acceptatie is hoog.
Nadelen:
- Kost relatief veel tijd en geld;
- Door de groepsopdrachten komt niet iedereen uit de verf;
- Risico van niet-getrainde assessoren;
- Kandidaten kunnen elkaar beïnvloeden, waardoor er minder sprake is vane en stabiele en uniforme testomgeving.
Wat is de individuele aanpak? Wat zijn de voor- en nadelen?
Voordelen:
- Traject kan per sollicitant worden aangepast;
- Elke kandidaat krijgt alle aandacht;
- Efficiënt wanneer er weinig kandidaten zijn.
Nadelen:
- Niet geschikt voor grote aantallen;
- Kosten kunnen hoog zijn.
Wat is een online traject? Wat zijn de voor- en nadelen?
Voordelen:
- Minder afhankelijk van tijd en plaats;
- Kosten relatief laag;
- Veel onderdelen van een assessment center kunnen online worden doorlopen.
Nadelen:
- Acceptatie is lager;
- Men is afhankelijk van techniek, dus een grotere kans op storingen;
- De kwaliteit is minder goed.
Wat is een live assessment? Wat zijn de voor- en nadelen?
Voordelen:
- Acceptatie is hoog;
- Men krijgt een compleet beeld;
- Men krijgt een betrouwbaar beeld;
- Men krijgt een diepgaand beeld over de kwaliteiten en ontwikkelpunten.
Nadelen:
- Afhankelijk van tijd en ruimte;
- Kan kostbaar zijn.
Wat zijn de voor- en nadelen van een mix tussen online en live?
- Gedeelte van het traject kan sneller en goedkoper door het online te doen;
- Acceptatie is hoger dan wanneer het volledig online is;
- Geschikt voor getrapte en grootschalige trajecten.
Nadelen:
- Afhankelijk van zowel techniek als van tijd en ruimte.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden