Stroombeleid - Juridsch kader bij de verschillende personele stromen
3 belangrijke vragen over Stroombeleid - Juridsch kader bij de verschillende personele stromen
Uitstroom: vrijwillig ontslag
Wanneer een medewerker besluit om de organisatie te verlaten, dan moet hij dit op een gegeven moment vertellen tegen zijn werkgever. Hij moet daarbij rekening houden met een opzegtermijn, een concurrentie beding of een relatiebeding.
Nieuwe ontslagrecht --> juli 2015
Doel mobiliteit van arbeidsmarkt vergroten
iedere werknemer die langer dan 2 jaar in dienst is en niet zelf ontslag neemt heeft recht op vergoeding --> transitievergoeding
iedere werknemer die langer dan 2 jaar in dienst is en niet zelf ontslag neemt heeft recht op vergoeding --> transitievergoeding
Uitstroom: onvrijwillig ontslag
Een werkgever mag een medewerker niet zomaar op straat zetten. Daar hij heeft hij een goede reden voor nodig. De werkgever moet kunnen aantonen dat het ontslag gerechtvaardigd is.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
