Arbeidsmarkt en personeelsplanning - Strategische personeelsplanning - Het vaststellen van het verschil tussen de huidige en gewenste situatie
3 belangrijke vragen over Arbeidsmarkt en personeelsplanning - Strategische personeelsplanning - Het vaststellen van het verschil tussen de huidige en gewenste situatie
Wat is de vierde stap van SPP?
Het vaststellen van het verschil tussen de gewenste situatie en huidige situatie van het personeelsbestand. Dit is eigenlijk een gap-analyse tussen stap 2 en 3.
Leroy heeft een gesprek met zijn leidinggevende over de mogelijkheden om dor te groeien naar een andere functie. Welk type gesprek heeft Leroy straks?
Een ontwikkelgesprek (232 en 233)
Wat is het resultaat van stap 4 van SPP?
Uiteindelijk worden er knelpunten zichtbaar uit de gap-analyse. Deze leiden tot dominante thema's over het toekomstige personeelsbestand. Deze kan je in twee categorieën verdelen:
- Huidige personeelsbestand doorontwikkelen om op het gewenste niveau te komen.
- De arbeidsmarkt opgaan om nieuw personeel aan te trekken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
