De HR-gesprekscyclus: prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Prestatie- en ontwikkelingsmanagement HR-cyclus

4 belangrijke vragen over De HR-gesprekscyclus: prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Prestatie- en ontwikkelingsmanagement HR-cyclus

Wat is de betekenis van de HR-gesprekcyclus?

Het zijn verschillende periodieke gesprekken, met veelal eigen namen, die met medewerkers worden gevoerd en een onderlinge samenhang vertonen. Het gaat om de volgende gesprekken:
1. Planningsgesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Beoordelingsgesprek
4. Persoonlijke ontwikkelingsgesprek en loopbaangesprek

Wat is het nut van prestatie- en ontwikkelingssystemen?

Enerzijds worden de actuele prestaties beoordeeld, eventueel bijgestuurd en beloond. Hierdoor kunnen de huidige prestaties van de werknemers verbeterd worden.
Anderzijds wordt er inzichtelijk gemaakt wat er nodig is in de toekomst, en hoe men de werknemer klaar maakt voor de toekomst (of zijn volle potentie te laten benutten).

Wat houdt prestatie en ontwikkelingsmanagement in?

Het betreft de cultuur in een organisatie waarbij leidinggevenden en medewerkers elkaar op prestaties durven en kunnen aanspreken en waarin ontwikkeling gewoon gevonden wordt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Uit welke vier onderdelen bestaat de HR-gesprekscyclus?

Uit:
  • Plannen
  • Tussentijds evalueren
  • Definitief beoordelen
  • Ontwikkelen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo