De HR-gesprekscyclus: prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Prestatie- en ontwikkelingsmanagement HR-cyclus
4 belangrijke vragen over De HR-gesprekscyclus: prestatie- en ontwikkelingsmanagement - Prestatie- en ontwikkelingsmanagement HR-cyclus
Wat is de betekenis van de HR-gesprekcyclus?
1. Planningsgesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Beoordelingsgesprek
4. Persoonlijke ontwikkelingsgesprek en loopbaangesprek
Wat is het nut van prestatie- en ontwikkelingssystemen?
Anderzijds wordt er inzichtelijk gemaakt wat er nodig is in de toekomst, en hoe men de werknemer klaar maakt voor de toekomst (of zijn volle potentie te laten benutten).
Wat houdt prestatie en ontwikkelingsmanagement in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Uit welke vier onderdelen bestaat de HR-gesprekscyclus?
- Plannen
- Tussentijds evalueren
- Definitief beoordelen
- Ontwikkelen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden