Rollen voor HRM
4 belangrijke vragen over Rollen voor HRM
Wat zijn 3 veranderingen in de HRM-functie?
- HRM heeft nu meer de aandacht van het topmanagemant
- HRM moet toegevoegde waarde leveren
- HRM moet informatie leveren
Veranderingen arbeidsrelaties in de afgelopen vijftig jaar
- Minder industrieel en meer dienstverlenende bedrijven.
- De invloed van ICT binnen arbeidsprocessen is toegenomen.
- Sociale innovatie.
- Er worden hogere eisen gesteld aan producten.
- Organisaties moeten flexibeler worden
- Demografische ontwikkeling: tekort aan talenten.
- Competenties verouderen snel.
- Meer baanwisselingen.
- De verwachtingen van medewerkers zijn veranderd.
Voor hoeveel procent maakt de dienstsector deel uit van de Nederlandse economie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De arbeidsrelatie is sterk veranderd en wordt:
- Een opdrachtrelatie
- Een hybride arbeidsrelatie
- Diverse
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden