Rollen voor HRM

4 belangrijke vragen over Rollen voor HRM

Wat zijn 3 veranderingen in de HRM-functie?

  • HRM heeft nu meer de aandacht van het topmanagemant
  • HRM moet toegevoegde waarde leveren
  • HRM moet informatie leveren

Veranderingen arbeidsrelaties in de afgelopen vijftig jaar

    • Minder industrieel en meer dienstverlenende bedrijven.
    • De invloed van ICT binnen arbeidsprocessen is toegenomen.
    • Sociale innovatie.
    • Er worden hogere eisen gesteld aan producten.
    • Organisaties moeten flexibeler worden
    • Demografische ontwikkeling: tekort aan talenten.
    • Competenties verouderen snel.
    • Meer baanwisselingen.
    • De verwachtingen van medewerkers zijn veranderd.

Voor hoeveel procent maakt de dienstsector deel uit van de Nederlandse economie?

77%
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

De arbeidsrelatie is sterk veranderd en wordt:

    • Een opdrachtrelatie
    • Een hybride arbeidsrelatie
    • Diverse

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo