Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Stap voor stap naar brede en blijvende inzetbaarheid

9 belangrijke vragen over Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Stap voor stap naar brede en blijvende inzetbaarheid

Wat betekent partieel ad hoc-beleid ?

Er wordt geen beleid gevoerd op inzetbaarheid. Employability berust op toeval. 

Wat houdt partieel ad hoc beleid in?

- Functie vormt de basis -> functiegerichte werving & selectie
- Opleiding gericht op de functie
- Beoordelen/belonen: weinig of alleen op verrichtingen van de functie
- Weinig of geen arbeidsmarktcommunicatie

Wat betekent gesystematiseerd beleid?

Instroom en doorstroom worden op elkaar afgestemd. Mensen hebben een loopbaan binnen de organisatie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt gesystematiseerd beleid in?

- Verschillende activiteiten beter op elkaar afstemmen
- Richten op groei en leervermogen
- Verbetervoorstellen afspreken

Wat betekent doelgericht beleid?

Activiteiten rondom in-, door- en uitstroom worden goed afgestemd op telkens veranderende organisatiedoelstellingen.

Wat houdt doelgericht beleid in?

- Verschillende activiteiten en doelstellingen met elkaar verbinden (verticaal)
- Instroom: leer en aanpassingsvermogen
- Richten op vernieuwing

Wat betekent open dynamisch beleid?

Als gevolg van een turbulente afzetmarkt zal de behoefte aan bekwaamheden continu wijzigen. Mensen stromen in en uit.

Wat houdt een open dynamisch beleid in?

- Instroom: gericht op medewerkers die breed inzetbaar zijn en blijven
- Doorstroom: gericht op ontwikkeling  van de organisatie
- Uitstroom: gerichte uitwisseling met andere organisaties
- Richt zich op zowel interne als externe inzetbaarheid

Welke vijf stappen zijn er naar brede, blijvende inzetbaarheid:

1. Bepaal beginsituatie van uw organisatie
2.Bepaal uitgangspunten voor de aanpak van het beleid
3. Ontwikkel plan van aanpak
4. Voer de plannen uit
5. Evalueer het resultaat en trek conclusies

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo