Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Brede en blijvende inzetbaarheid
3 belangrijke vragen over Bevorderen van inzetbaarheid van medewerkers - Brede en blijvende inzetbaarheid
Waarom is een brede en blijvende inzetbaarheid van belang voor de organisatie?
1. Betere afstemming tussen vraag en aanbod van arbeid
2. Organisatie heeft de mogelijkheid om zich snel aan te passen aan de steeds veranderende omgeving
3. Organisatie wordt aantrekkelijker, biedt meer kansen en bindt de medewerkers
Waarom is een brede en blijvende inzetbaarheid van belang voor medewerkers?
1. Werkzekerheid
2. Ontplooiingsmogelijkheden
3. Ze zijn aantrekkelijker op de arbeidsmarkt
Wat houdt mobiliteits-, leer- en verandervermogen in?
Dat de medewerker zich moet kennen, kunnen en willen ontplooien
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
